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企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析

发布时间:2016-12-21 21:17

  本文关键词:企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例,由笔耕文化传播整理发布。


《经济学家》 2015年04期

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企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例

 

【摘要】:实证研究发现,参与式企业文化对以员工和家族成员对继承过程的满意度为内容的主观继承绩效和以企业财务结果的变化为内容的客观继承绩效均具有显著正向影响;放任式企业文化对家族企业客观继承绩效具有显著负面影响,对主观继承绩效无显著影响;家长式和专业式企业文化对家族企业主客观继承绩效均无显著影响。家族企业交接班过程中转向更多采用制度、规则管理,减少关系和放任管理,会显著提高家族企业主客观继承绩效。

【作者单位】: 齐鲁工业大学工商管理学院;
【关键词】
【基金】: 山东省高校人文社会科学研究基地齐鲁工业大学区域创新与可持续发展研究基地资助项目(2012)
【分类号】:F272.5;F276.5
【正文快照】:

——以家族企业为例一、研究综述与假设提出家族企业是当今世界上重要的企业模式之一,占据市场经济中80%—90%的份额。财富500强榜单中,家族企业占据37%的份额。家族企业向美国GDP贡献了49%的收入,为全世界其他国家GDP创造了超过75%的收入。另外,家族企业雇佣了超过85%的世界

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本文编号:222582

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