企业管理人员绩效考核方法研究及其在重庆捷力的应用【精品】.pdf 全文免费

  本文关键词：企业管理人员绩效考核方法研究及其在重庆捷力的应用，由笔耕文化传播整理发布。

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重庆大学硕士学位论文企业管理人员绩效考核方法研究及其在重庆捷力的应用姓名:周玉蓉申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:易树平20050101中文摘要摘要伴随着世界科技不断变化发展,企业面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会的来临,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理在面临着越来越多的挑战与冲击。人力资源开发与管理成为决定企业竞争成败的关键因素,其中管理人员的素质直接决定着企业的兴衰和命运,而绩效管理是人力资源管理中最具实用价值的工具技术之一。本文的研究目标是利用绩效管理的理论、方法,建立一套完整的制造企业管理人员绩效管理体系,提高企业人力资源开发与管理的力度,进而提高企业的市场竞争能力。论文首先分析了国内外员工绩效考核的发展趋势、我国制造业现状和绩效管理相关理论,针对具体制造企业管理人员绩效考核存在的问题,以工作分析为基础,提出了对管理人员实施绩效考核的解决方案,开发了管理人员绩效考核评价考核体系。在工作分析的研究中,确定了对管理人员进行工作分析的原则和方法,并对具体企业不同管理人员的工作进行了分析。在此基础上,着重研究了制造业管理人... 内容来自转载请标明出处.

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