基于“五位一体”的岗位分析评价体系

发布时间：2019-03-01 12:02

【摘要】：正"三集五大"体系建设以来,国家电网公司明确提出,加快构建规范统一、运转高效、管控有力、完善提升的全员岗位责任体系,扎实推进职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"新机制建设,促进"三集五大"体系有效落地和高效运行。与国家电网公司的要求相比,基层电网企业还存在一些不足:纵向管理穿透力不够,信号层层衰减、标准不一;横向协同不够紧密,专业间管理壁垒依然存在,"五位一体"需进一步深化应用。需要开展以
[Abstract]:Since the construction of the "three-episode and five-major" system, the State Grid Corporation has clearly proposed that we should speed up the construction of a standardized and unified, efficient operation, strong control and control system for all-staff posts, and improve the responsibility system for all staff members, and firmly promote responsibilities, processes, systems and standards. Assess the construction of the new mechanism of "five in one" to promote the effective landing and efficient operation of the "three sets of five" system. Compared with the requirements of the State Grid Corporation, there are still some deficiencies in grass-roots grid enterprises: the longitudinal management penetration is not enough, the signal attenuation layer by layer, and the standards are different; Horizontal coordination is not close enough, professional management barriers still exist, "five in one" needs to be further applied. Needs to be carried out to
【作者单位】： 国网山东省电力公司潍坊供电公司;
【分类号】：F426.61

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本文编号：2432404