无边界组织视角下的博雅生物供血浆员薪酬发放模式改进策略研究

发布时间：2020-03-21 01:42

【摘要】：多年来血液制品为保障人类健康贡献卓著,其临床应用价值也越来越为医务工作者和社会群体所认识和重视。近年来,我国医药市场血液制品需求大于供给的矛盾显得较为突出,病患者必要的用药有时得不到及时、充足的保障,尤其对当前还没有其它更好替代药品治疗的血友病患者来说更是令人遗憾、愀心的事。用于生产血液制品的原料血浆唯一的来源是健康人体,因此原料血浆是宝贵而不可多得的资源。从科学安全的角度,人体血浆存在可能的病毒传播风险,不能实行市场化供应。国家对其执行的是血浆采集许可制度,即仅来源于经筛查合格的供血浆员在经批准设置的单采血浆站(公司)通过单采血浆技术而采集的血浆。所以,原料血浆的供应量就完全受供血浆员的数量和供血浆员的供血浆次数制约。为此,各血液制品生产企业和各单采血浆公司在招募供血浆员力度上,在服务供血浆员的质量上均在不断改善和提高,同时采血浆的成本也在不断上升。但全国各地的血浆采集量并没有随血浆成本的增高而成比例增加。深究其因,从对博雅生物公司下设的单采血浆公司研究发现,可能是单采血浆公司在供血浆员薪酬发放上直接以现金方式支付让社会公众产生了“供血浆”与“无偿献血”间的对比,以及“供血浆”与“卖血”间的联想。此举不经意地贬低了供血浆员献爱心的形象,让供血浆员感到了丢失“面子”,致使诸多爱心人士受此影响不愿加入到供血浆员队伍里。另外,有些供血浆员也认为捐献血浆后即刻在众目睽睽下领款是件不够体面的事而采取回避态度,以后就不来或不经常来捐献血浆了。本研究通过对供血浆员薪酬发放的观察和访谈,分析社会公众对供血浆员产生误解的原因。从无边界组织视角下探究深层次的矛盾问题,找到“痛点”,提出改进现行支付模式。得出增加用微信支付、支付宝支付等更为便捷、更符合人性的电子方式支付薪酬的策略规避矛盾,消减社会负面影响,以期增强供血浆员积极性,提升血浆采集量,促进单采血浆公司所支付的薪酬发挥出应有的更大效应,实现单采血浆公司和血液制品企业的快速发展,造福广大病患者。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.72;F272.92

【参考文献】