煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

发布时间：2020-05-01 21:34

【摘要】：随着现代企业制度的发展及高管薪酬的披露,社会各界对高管薪酬热议不断,在“两权分离”制度下,为了降低代理成本,提高企业绩效水平,确定有效的以高管薪酬激励机制为核心的约束激励机制尤为重要。即可以协调委托代理双方由于目标不一致而产生的矛盾,也可以有效的维护高管层的利益诉求,激励高管人员在努力实现企业绩效和目标的同时,保证自身的利益和价值实现。当前,煤炭行业开展兼并、整合等市场化运作,面临着严峻的考验,绩效已成为煤炭上市公司竞争的关键,研究煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效的内在关系,对提高煤炭上市公司绩效,促进我国能源经济转型升级具有重要意义。首先在总结分析国内外现有研究成果的基础上明确相关概念,对我国煤炭行业上市公司高管薪酬和企业绩效现状进行分析。其次,对二者之间的关系进行理论推演并提出研究假设,以我国沪深两市20家煤炭上市公司2008-2017年所披露数据为样本,从偿债、营运、盈利、成长四个能力维度选取14个财务指标通过主成分分析法得出企业综合绩效指标作为被解释变量,高管薪酬、薪酬差距、高管持股比例作为解释变量,根据煤炭行业的特点和前人的研究结论,引入独立董事比例、高管规模、股权集中度、第一大股东控股比例、公司规模作为本文回归模型的控制变量。最后,运用SPSS24.0进行描述性分析、相关性检验及回归分析对变量之间的相关性进行研究,实证结果表明:高管薪酬、高管薪酬差距与企业绩效正相关,高管持股比例与企业绩效无显著相关关系。依据本文研究结果及煤炭行业实际情况,提出了进一步完善高管薪酬激励体系从而提高煤炭上市公司绩效的对策,包括建立完善的高管薪酬激励制度、提高高管薪酬透明度、建立合理的薪酬衡量指标等,试图为我国煤炭行业上市公司建立激励有据、制约有效的薪酬机制提供必要依据。
【图文】：

思路框架

图 3.1 1997-2018 我国煤炭产量（百万吨）期以来煤炭占我国能源总量的 60%以上，在我国能源组成中占据主要地位发展对煤炭能源依赖性较强，在 20 世纪煤炭行业经历了一个辉煌的时期012 之间随着我国经济高速发展的十年，煤炭行业也经历了自身的“黄金2 年，煤炭市场一直较为宽松，我国煤炭行业现状主要以产能过剩为主，这炭行业发展规划不够理性，同时伴随着国内煤炭需求量下降及优质煤进口内煤价下跌。国民经济与社会进步的同时，煤炭供需失衡的问题受到广泛业所造成的环境污染问题也备受争议。伴随着全球经济的调整趋势，，煤炭前所未有的困境与挑战，各种新型能源技术的不断进步对煤炭在能源界的。在当今的市场环境下，煤炭行业上市公司的发展收受到了诸多限制。然侧改革，煤炭产业结构逐步优化，煤炭上市企业经营业绩也大幅改善。然上市企业并未度过去产能的这一调整关，业绩反而持续下降。 煤炭行业特点炭行业是以开采煤炭资源为主的产业，对我国能源经济起到了十分重要的
【学位授予单位】：西安科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.21;F272.5

【参考文献】

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本文编号：2647084