创维数字限制性股票激励效果分析

发布时间：2020-05-05 03:17

【摘要】：随着现代科技技术的发展、信息时代的到来,越来越多的信息技术企业迅速发展壮大,人力资源是其发展过程中必不可少的竞争优势。而人力资源主要来自于企业的核心人才(包括管理人员、技术研发人员、营销人员等等),企业为了持续发展,就需要增强与维持企业的竞争优势,因此稳定核心人才也成了信息技术企业的重要策略。目前,很多公司都采用股权激励这一方法来稳定企业的核心人才,在一些西方国家,股权激励已经成为一种较为成熟和完善的吸引人才的激励方式,而对于中国的一些上市企业来说,股权激励的实施依旧存在很多疑问之处,以至于许多企业的股权激励效果并不尽如人意。同时对于企业经营权与所有权分离所导致的股东与经营者的利益冲突也是我国企业面临的一个公司治理难题。而股权激励是在企业完成一定的绩效时,授予公司内部人员一定的公司股票,让他们产生主人翁意识,将企业的利益也就是股东的利益与管理者的利益趋于一致,也因此形成一种既存在约束又存在激励的一种机制。股权激励最本质的特征就是激励作用,股权的激励价值与薪酬的激励价值不一样,一方面股权激励带来的是企业的持续增值,而薪酬激励只是对员工过去绩效的回报,另一方面,在股权激励的实施过程中,它还存在约束的效果,这种约束使得员工的行为与企业的经营方向趋于一致。本论文以上市信息技术企业创维数字实施的限制性股票激励计划作为探究对象,首先阅读相关文献并进行相关理论的学习,然后对该企业所处行业状况、企业经营与财务状况进行了解,最后结合限制性股票激励实施过程对其进行深入分析与探究,从企业的代理成本、员工稳定性以及财务业绩三个方面对创维数字限制性股权激励实施后的效果进行分析,并对其中的原因进行了探究,最后提出了完善创维数字限制性股票激励的一些建议。研究结果表明股权激励计划的实施未能发挥其积极的效果主要原因在于绩效考核指标、解锁条件以及解锁比例的设计存在一些需要完善的地方。在通过阅读大量的文献、图书和报告,了解了股权激励相关的理论知识与法律法规后,整理出了本文的研究思路和方法。案例主要通过阅读创维数字的年度财务报告对创维数字股权激励计划进行了全面的剖析。本论文的写作框架由三个部分组成,首先说明了该研究的理论意义与实践意义;接着对国内外关于不同股权激励模式比较、实施股权激励的目的相关理论、股权激励案例效果进行了总结,对其中代表性理论和股票激励的目的两个方面进行了概述;第三,通过翻阅创维数字2015年到2018年的年报以及企业相关公告与说明对限制性股票方案以及实施流程进行了梳理,利用学者们所发表的一些理论知识,从行业发展状况、创维数字的经营与战略、治理情况入手,对创维数字实施限制性股票的目的进行了全方面的剖析;第四,分析了创维数字实施限制性股权激励的效果,主要从创维数字实施前后的盈利能力、运营能力、偿债能力、成长能力以及企业的员工稳定性与代理成本等变化来进行评价;第五,结合效果分析与限制性股票激励设计方案,主要从业绩考核指标、授予比例、解锁条件与比例四个方面找寻其成因。最后,对创维数字实施限制性股票激励过程中的不足之处提出了相对应的一些建议。希望通过对创维数字限制性股票激励方案的研究,帮助企业解决经营管理过程中的难点,提升企业销售业绩,提升企业核心人员对企业的忠诚度,保持企业自身的核心优势。同时,对于创维数字限制性股票激励方案的研究也可以给其他同行业企业带来一些参考意义。
【图文】：

创维数字限制性股票激励效果分析

创维数字主营业务

创维数字限制性股票激励效果分析

创维年度管理费用率变化情况
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F832.51;F426.6;F406.7;F272.92

【参考文献】