美的集团股权激励案例研究

发布时间：2020-05-05 20:39

【摘要】：股权激励作为一种长效激励机制,广泛地应用于公司治理之中。由于这种模式管理者的个人收益和企业经营状况、盈利水平直接相关,股权激励历来被视为解决委托代理问题和带动企业业绩增长的好方法。美的集团自实施股权激励以后,高级管理层的决策更加科学合理,研发能力和产品的市场占有率也较未实行之前有了大幅度提升。美的集团是实行股权激励推动公司业绩增长的典型案例,希望能通过本文的分析,总结出针对美的集团股权激励的对策建议,为整个家电行业提供决策参考。本文总共由六个部分组成,第一章是绪论,介绍了选择股权激励这个课题的研究背景和研究该课题的价值。第二章是股权激励基本理论和评价方法的介绍,具体包括股权激励的概念、类型等。第三章是美的股权激励基本情况,选取了三个重要原因来解释为什么美的选用股权激励,对美的集团三期股票期权计划的内容及各期具体行权情况做简要介绍。第四章是本文的核心章节,在美的股权激励计划实施前后业绩的变化以及后续市场反应情况的分析中,综合运用财务指标和非财务指标、横向和纵向分析评价股权激励实施效果,概括出美的股权激励设计的优点,并指出股权激励方案的不足。第五章是美的集团股权激励的对策建议,从增强业绩指标激励性、加大股票期权授予比例、多元化考核的设定等多方面的改进建议。第六章是结论与展望,希望通过仔细剖析三期股权激励方案存在的优缺点,概括出针对整个家电行业普适性的建议。
【图文】：

3.2 美的集团实施股权激励的原因分析3.2.1 缓解“内部人控制”问题员工不是在为自己工作难免工作态度、积极性大打折扣，即使是职业经理人高的职业素养和敬业精神也难免有消极怠工的时候，再加上所有权和经营权的分股东要求净资产收率最大化与经理人追求个人薪酬最大化背道而驰，所以如何将的利益和管理层的利益从根本上统一起来，在保障股东权益最大化的同时调动经的积极性是亟待解决的问题[15]。通过股权激励措施，就会有效地缓解内部人控制问实施股权激励的目的使他们有共同的利益目标，，传统的激励方式是工作越积极成效率越高,奖金就越多,这样管理层为了追逐个人收益最大化出现短视行为，而的股东更关注公司长期目标的实现，股权激励就能很好的解决委托代理带来的矛截至 2016 年 12 月 31 日，美的集团总股本结构图如下：

中国财政科学研究院会计硕士专业学位论文业分析股权激励效果会更有说服力。4.1.1 财务指标分析.1.1.1 盈利能力分析盈利能力指企业在一定的时间内获取利润的能力，销售收入、毛利润、净利润直接关乎企业的生存发展，因此盈利能力是评价公司业绩的重要指标。在评价美团盈利能力时，选用了销售毛利率和销售净利率作为评价指标，同时参照对标企岛海尔作对比分析。
【学位授予单位】：中国财政科学研究院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F426.6;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 那佳;;基于财务指标为基础的我国上市公司财务困境的预测分析[J];现代商业;2014年21期

本文编号：2650722