博雅生物实施员工持股计划动机及效果研究

发布时间：2020-06-02 12:00

【摘要】：中国证券监督管理委员会颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这个指导意见是2014年6月颁布的,该指导意见针对国内上市公司员工持股计划问题作出了严格规定,这能够在促进上市公司的员工持股计划方面起到十分重要的作用,这标志着我国上市公司员工持股计划开始进入深化发展时期。具体而言,员工持股计划是股权激励后的一种创新模式,我国越来越多的上市公司中采用这种模式,但是这种创新模式在我国发展起步较晚,其发展不够完善,实践过程中依然暴露出各种问题和不足,诸如配套政策跟进滞后、监督机制不够透明完善等。相比西方发达国家而言,国内学术界对于此领域的研究尚不够成熟,研究的广度和深度均有较大的提升空间,他们大多数主要集中在法律制度上的研究,对为什么实施员工持股计划和实施员工持股计划后的影响等方面的研究少之甚少,即对实施的动机和影响等领域涉足尚浅,特别是相关实例研究的有效借鉴文献更为稀少。为此,在本研究中具体是以博雅生物为例,针对上市公司员工持股计划的动机以及具体实施效果展开分析,以期能够为案例的实施提供可借鉴和参考素材,更好地促进我国上市公司员工持股计划的发展。在本文中,笔者主要使用规范研究和案例分析相结合的方法展开研究,深入剖析上市公司实施员工持股计划的动机以及实施该计划能够对促进我国上市公司发展发挥的积极作用等。在规范研究方面,笔者首先简要介绍文章研究的背景及意义,然后对国内外相关领域研究文献进行了梳理和总结,掌握了该领域研究的前沿动态及研究现状。在此基础上,笔者针对员工持股的相关概念进行阐述,分析诸如利润分享理论的相关理论。在案例研究方面,笔者以博雅生物公司为案例进行分析,介绍了该公司在员工持股计划实施的现状,分析了该案例中持股计划的特点及实施动机,并结合该案例财务报告情况,对其员工持股计划方案的实施效果进行了分析和评价,分析了成功实施员工持股计划的原因。最后,本文从前面的分析中得出研究结论,并以此为基础,对推行和实施员工持股计划提出建议。本文所取得的成果:(1)通过采用案例分析法和规范研究法,分析了我国上市公司员工持股计划实施现状,包括实施的动机、影响、特点以及存在的问题和不足等。(2)通过分析已实施过员工持股计划的案例公司,分析实施员工持股计划对公司业绩的影响,并对实施效果进行了评价,这对于员工持股计划的推广和深度实施提供了有效的理论依据。(3)通过对员工持股计划案例设计的深度剖析和总结,为同类公司员工持股计划的实施提供案例借鉴。
【图文】：

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图 3.1 博雅生物制药集团股份有限公司股权结构示意图：根据博雅生物 2017 年年度报告整理所得。博雅生物员工持股计划实施背景于博雅生物的员工持股计划而言，它是以一种激励模式出现的，其基于公司的委托代理问题，试图运用股权激励的方式解决。该公司企业，和其他行业相比，对于人力资本的依赖性更强。除了管理层

对比图,员工持股计划,净利润,增长率

图 4.1 博雅生物实施员工持股计划前后净利润增长率对比图从表 4.3 和图 4.1 可以看出，博雅生物 2014 年、2015 年的净利润及扣非净利润均保持相对稳定的增长速度，尤其是扣非增长率，增长速度基本持平。但自从2016 年实施员工持股计划，2016 年的净利润增长速度达到 79.21%，扣非增长速度高达 115.27%。公司员工持股计划实施前，虽然净利润有所增加，，但增长幅度并不大。自实施员工持股计划后，公司的非经常性损益扣除之后的净利润不断得以快速的增长，
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.72;F832.51

【参考文献】