限制性股票股权激励模式在A公司的应用研究

发布时间：2020-07-24 20:38

【摘要】：随着人类社会的进步,传统能源不断被消耗,世界各国陆续把战略眼光投向环保和可再生的新能源。太阳能发电作为新能源之一,开发潜能巨大。经过多年的发展,全球的光伏发电技术和应用技术已经日趋成熟,光伏行业进入了新的高速发展期。随着光伏行业前景的被看好的情况,越来越多的光伏类企业涌进市场,更多有实力的光伏类公司早早抢占市场份额,在这种背景下,如何能提高企业竞争力、营运能力、吸引并留住人才便成为了公司可持续发展的关键。限制性股票股权激励就是一种经发达国家实践证明的行之有效的长期激励方式,能有效解决国有上市公司高管人员和股东之间目标函数不一致所产生的委托—代理矛盾,促进企业高管和股东之间形成利益共同体,激励企业高管为股东和社会创造更多的价值。A公司是一家发展初期的光伏类上市公司,随着A公司在国内外影响力越来越大,A公司效益逐年增加,对人才引进标准也随之提高,A公司要想走可持续发展路线,吸引并留住人才需要引进长期激励计划。本文首先介绍了股权激励和限制性股票股权激励的概念以及相关理论,分析了国内外股权激励发展的情况和背景,确定了本文写作思路和使用方法。同时在第三章对A公司的激励制度现状做了深入的分析研究,指出A公司激励制度存在的问题,引出A公司需要引进限制性股票股权激励方案的必要性和可行性。其次,深入研究光伏行业中隆基股份限制性股票股权方案的设计要素,借鉴隆基股份实施限制性股票股权激励方案的经验,为A公司的限制性股票股权激励方案提供范例。在第五章,为A公司设计了一套完整的适用于自身条件的限制性股票股权激励方案,同时对其中的行权要素和业绩考核要素进行了设计,并且利用线性回归数学模型对实施激励计划后的A公司业绩表现做了简单的预测。最后总结全文,在企业自身、方案设计和相关利益者方面将会存在的问题,提出了本人观点和应对措施。
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.61;F272.92
【图文】：

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图 4-1-1 隆基股份主要产品（图片来源于 2017 年报）光伏行业作为新型的产业，竞争日益激烈，隆基股份作为光伏行业中单晶硅的龙头大，也感到竞争激励的压力，为了保持当初单晶硅龙头老大的地位，吸引更多的职业理人和核心技术人员加入到隆基股份的公司治理当中来，也为了时刻跟进时代的步伐合国际潮流，进一步完善公司法人治理结构和薪酬结构，隆基股份股东与董事认为引

净资产价值,变化趋势,单位,净资产

图 4-3-1 净资产价值变化趋势图（单位：亿元）图可以看出，隆基股份净资产价值整体上呈现持续增长的趋势。自 2014 年票股权激励计划之后，隆基股份的净资产有比较稳定的增长在 2014 年到增速大于 2013 年，从 2015 年开始，其净资产价值有了更加明显的增长幅013 年到 2014 年其净资产增长幅度并不明显，但是对于处于竞争较为激烈

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图 4-3-2 净利润变化趋势图（单位:亿元）隆基股份的净利润变化图来看，大体上净利润是呈现增长的趋势，自从限激励的推出，2015 年净利润有了很大的增幅，尤其随着解锁期的到来，净度逐年稳步上升，可见该计划对于隆基股份的盈利能力起到了一定的作用

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