BX钢铁集团绩效管理问题及对策研究

发布时间：2020-07-30 15:05

【摘要】：面对国内外新经济形式,中国的企业将面临前所未有的机遇与挑战,作为第一产业核心,钢铁产业面临的挑战更大。人力资源管理的系统和结构性强,并与日常企业管理密不可分,对企业发展起着举足轻重的作用。面对复杂的国内外的市场环境及国内钢铁企业的现状,钢铁企业制度的改革首先需要置身于在国际环境的中,并结合国内同行业竞争对手中,积极学习借鉴先进管理办法,制定有效的绩效管理策略,提供绩效管理水平,通过创新手段来为企业提供动力。本文以改善企业管理实践为宗旨,根据BX钢铁集团在绩效管理方面现阶段实际遇到的问题:绩效管理仅为人力部门职责,个人目标与企业整体战略目标不符,绩效反馈和辅导乏力等,通过发放问卷调查、对问卷结果进行统计分析等方法,全面而深入地分析了公司在绩效管理存在的问题,发现造成现有问题的成因有:对绩效管理的认识及重视不够,缺少科学考核指标体系,绩效结果应用不好。进而针对问题提出了系统的绩效管理对策,具体包括:明确绩效管理职责,简历指标体系及设计指标权重,加强沟通,完善反馈机制和绩效结果的应用,调动员工参与积极性,进而实现企业战略目标。BX钢铁集团作为典型的国企,遇到的绩效管理方面的问题是十分普遍并具有代表性的。本文希望可以通过对BX钢铁集团的研究和分析,提高公司现有绩效管理状况,和绩效管理水平,使得企业能够继续稳定健康的发展。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.31

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本文编号：2775711