建筑施工企业员工职业倦

发布时间：2020-10-30 12:28

　　 随着我国建设项目的建筑规模、投资额越来越大,任务也越来越复杂,建筑业从业者不得不投入大量的时间与精力到工作中,导致建筑业从业者在整个项目生命周期中往往会承受很大的压力,遭受着严重的工作-家庭冲突和职业倦怠,对项目绩效造成很严重的负面影响。因此,如何减少建筑业从业者工作-家庭冲突和职业倦怠问题成为建筑施工企业所面临的严重问题。基于此,本文利用实证研究的方法,考虑把组织支持作为调节变量构造工作-家庭冲突、职业倦怠和项目绩效四个变量作用的模型,目的在于为建筑施工企业实现项目绩效的提升提供理论与实践上的借鉴。本文基于建筑业的固有特征和建筑业从业者的特点,借鉴已有专家和学者的研究成果,界定职业倦怠的内涵和表现形式,明确工作-家庭冲突的概念和特征,明晰项目绩效的涵义和评价标准以及界定组织支持的概念和特征等。然后对职业倦怠、工作-家庭冲突、组织支持和项目绩效间的关系进行研究并构造研究模型,并在实证检验时采取结构方程模型的方法。研究结果显示:(1)工作-家庭冲突与职业倦怠之间显著正相关。(2)职业倦怠和项目绩效之间存在负相关关系。(3)随着工作-家庭冲突水平的提高,项目绩效下降。(4)组织支持能够调节工作-家庭冲突与项目绩效之间的负相关关系。基于此,本文提出建筑施工企业应对其员工提供更多人文方面的关怀,对其提供更多的组织支持,以减少由于工作-家庭冲突引起的职业倦怠问题,进而提高项目绩效。本文提出的基于组织支持视角的建筑业从业者工作-家庭冲突和职业倦怠管理策略,不仅为工作-家庭冲突管理和职业倦怠管理作出贡献,而且为建筑施工企业绩效提升提供借鉴。
【学位单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.92;F406.7
【部分图文】：

实证研究的理论模型

工职业倦怠、工作-家庭冲突与项目绩效的关系研究表 4.3 职业倦怠的验证性因子分析结果Table 4.3 Confirmatory factor analysis results of job burno序号 标准化因子负载 T 值 JB1 0.87 -JB2 0.88 21.53JB3 0.86 20.61JB4 0.87 20.86JB5 0.88 21.43JB6 0.88 21.65JB7 0.87 21.20JB8 0.89 22.15CMIN/DF=1.349，RMSEA=0.034，GFI=0.976，AGFI=0.956，NFI=0.9

.634 小于 5，RMSEA=0.095 小于 0.10，GFI=0.964，IFI=0.985 均大于 0.90。因此，工作-家庭冲突具有较好果。表 4.4 工作-家庭冲突的验证性因子分析结果ble 4.4 Confirmatory factor analysis results of work-family co序号 标准化因子负载 T 值 WFC1 0.84 -WFC2 0.86 18.70WFC3 0.89 19.80WFC4 0.86 18.85WFC5 0.79 16.48WFC6 0.89 20.06CMIN/DF=3.634，RMSEA=0.095，GFI=0.964，AGFI=0.915，NFI=0.97
【参考文献】

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本文编号：2862477