员工股权激励与企业技术创新——来自我国制造业上市公司的证据

发布时间：2020-12-05 04:42

　　以2006—2012年实施员工股权激励计划的制造业上市公司为研究对象,实证分析了员工(非高管)股权激励对制造业企业技术创新的影响。研究发现,员工股权激励不仅有利于企业短期技术创新绩效的提升,而且也有利于企业长期技术创新绩效的改善,公司所有权性质不会影响员工股权激励对企业技术创新的作用。通过科学设计员工股权激励计划,逐步提高员工持股比例,能让员工与公司的长远利益更好协同。 

【文章来源】：广东石油化工学院学报. 2020年04期 第77-83页

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 研究设计
    1.1 提出假设
    1.2 样本选取和数据来源
    1.3 变量定义
        1.3.1 被解释变量:技术创新
        1.3.2 解释变量:员工股权激励和员工股权激励强度
        1.3.3 控制变量
    1.4 模型构建
2 实证分析
    2.1 描述性统计分析与差异比较
    2.2 实证结果及其分析
        2.2.1 员工股权激励与技术创新
        2.2.2 公司产权性质对员工股权激励与技术创新的影响
3 稳健性分析
    3.1 样本选择偏差分析——PSM法
    3.2 其他稳健性分析
4 结语



本文编号：2898895