核电厂组织行为可靠性分析与应用研究
发布时间：2020-12-05 06:30
随着硬件可靠性的提高,人因失误已成为引发工业事故的主要原因。在像核电厂这样的复杂工业系统中发生的灾难性事故调查已经表明,组织和管理失误是引发人因失误的根原因。因此,预防组织行为失误和提升组织行为可靠性是提高核电厂安全的重要手段之一。迄今为止,国内外对组织行为失误与可靠性的研究甚少,他们只是将组织行为失误看做是影响人因失误的因素进行研究,而没有深入到组织行为的失误机理、组织行为可靠性定量评价方法等方面的研究,因此,本文欲在这方面做出努力,进行相关研究探索,以期为核电厂这样的高风险系统的组织失误预防和风险评价提供理论支持。本文首先采用文献研究法、现场访谈和调查法以及事件报告分析法,建立组织失误机理模型,识别组织失误分类、影响因素分类以及可能的影响途径。进一步采用问卷调查法识别影响因素的重要性,有的放矢地提升重要影响因素状态水平,预防组织失误的发生。接下来,为了辨识特定情景下的特定组织行为的可靠性,进行风险评价,考虑到不同的影响因素对组织行为的影响不一样,不同状态水平对组织行为的影响也不一样,并且对其状态等级的评价具有模糊性、不确定性等特性,故建立了一种考虑影响因素权重的模糊评价方法——层次...
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
基本预测方法和扩展预测方法
图 3-1 组织失误机理模型3.2 组织失误分类为了研究组织失误，先对组织失误进行界定。为了区分“一线”操纵员的失误，笔者认为组织失误属于行为失误，是由组织层面的高层管理人员所犯的潜在人因失误，可能对组织的运营与管理带来不利的影响。不同的管理和决策等人员，有不同的角色和功能，因此，依据他们的角色和功能不同，将组织失误分为决策失误、管理失误、设计失误、监督和控制失误、计划与安排失误、人员的合作与协调失误、交流失误等 7 类。如决策失误就是决策者在决策过程中所犯的与决策有关的人因失误[44]，其他失误的具体解释见表 3-1 所示。表 3-1 组织失误分类序号 分类 解释1 决策失误 决策者在决策过程中所犯的与决策有关的人因失误，如
这种评价有他的一些价值，但他们没有从人因可靠性的视角来定量评价组在特定任务中的可靠度。因此，本文拟从组织行为可靠度的视角建立一种法对组织失误概率进行定量估计，以识别可能的组织人因风险。4.1 构建组织失误因果模型对于不同的组织行为，它们所处的情境环境不同，形成组织失误的机相同。因此，需对不同组织失误与特定的情景环境因素(或称行为影响因子之间的影响关系进行分析，识别不同组织失误与各影响因素之间的作用机括影响因素之间的传递途径、不同组织失误与影响因素之间的因果关系，社会-技术系统视角建立核电站的不同组织失误因果模型（见图 4-1 所示）乏数据的情况下，因果模型的构建可通过专家组来进行评定，如有大量的持的情况下，可通过因子分析和相关性分析等统计方法来构建数据驱动的误/可靠性因果模型。
【参考文献】：
期刊论文
[1]航天器发射组织可靠性模型[J]. 董学军,黎明,陈英武. 管理工程学报. 2013(04)
[2]人因可靠性分析技术的研究进展与发展趋势[J]. 李鹏程,陈国华,张力,戴立操. 原子能科学技术. 2011(03)
[3]一种整合组织因素的人因可靠性分析方法[J]. 李鹏程,陈国华,张力,肖东生. 核动力工程. 2010(04)
[4]煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控途径[J]. 谭斌,曹庆仁,岳文静. 中国安全生产科学技术. 2010(04)
[5]基于沟通失效的组织失误研究[J]. 刘保平,彭澎,江万. 技术与创新管理. 2010(02)
[6]提高组织可靠性预防和控制人为差错[J]. 彭振洪. 中国民用航空. 2009(08)
[7]高风险系统组织因素分类与绩效评价[J]. 李鹏程,肖东生,陈国华,张力. 中国安全科学学报. 2009(02)
[8]组织错误理论研究的现状与趋势[J]. 肖东生. 经济与管理研究. 2008(04)
[9]组织人因失误分析[J]. 戴立操,黄曙东,张力. 人类工效学. 2005(02)
[10]核电厂人因及组织行政管理安全审查体系[J]. 张力,章逸民,吴当时,黄曙东,王以群,戴立操. 中国安全科学学报. 2003(06)
博士论文
[1]核电厂数字化控制系统中人因失误与可靠性研究[D]. 李鹏程.华南理工大学 2011
硕士论文
[1]一种结构化的人误原因分析技术及应用研究[D]. 李鹏程.南华大学 2006
本文编号：2899037
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
基本预测方法和扩展预测方法
图 3-1 组织失误机理模型3.2 组织失误分类为了研究组织失误，先对组织失误进行界定。为了区分“一线”操纵员的失误，笔者认为组织失误属于行为失误，是由组织层面的高层管理人员所犯的潜在人因失误，可能对组织的运营与管理带来不利的影响。不同的管理和决策等人员，有不同的角色和功能，因此，依据他们的角色和功能不同，将组织失误分为决策失误、管理失误、设计失误、监督和控制失误、计划与安排失误、人员的合作与协调失误、交流失误等 7 类。如决策失误就是决策者在决策过程中所犯的与决策有关的人因失误[44]，其他失误的具体解释见表 3-1 所示。表 3-1 组织失误分类序号 分类 解释1 决策失误 决策者在决策过程中所犯的与决策有关的人因失误，如
这种评价有他的一些价值，但他们没有从人因可靠性的视角来定量评价组在特定任务中的可靠度。因此，本文拟从组织行为可靠度的视角建立一种法对组织失误概率进行定量估计，以识别可能的组织人因风险。4.1 构建组织失误因果模型对于不同的组织行为，它们所处的情境环境不同，形成组织失误的机相同。因此，需对不同组织失误与特定的情景环境因素(或称行为影响因子之间的影响关系进行分析，识别不同组织失误与各影响因素之间的作用机括影响因素之间的传递途径、不同组织失误与影响因素之间的因果关系，社会-技术系统视角建立核电站的不同组织失误因果模型（见图 4-1 所示）乏数据的情况下，因果模型的构建可通过专家组来进行评定，如有大量的持的情况下，可通过因子分析和相关性分析等统计方法来构建数据驱动的误/可靠性因果模型。
【参考文献】：
期刊论文
[1]航天器发射组织可靠性模型[J]. 董学军,黎明,陈英武. 管理工程学报. 2013(04)
[2]人因可靠性分析技术的研究进展与发展趋势[J]. 李鹏程,陈国华,张力,戴立操. 原子能科学技术. 2011(03)
[3]一种整合组织因素的人因可靠性分析方法[J]. 李鹏程,陈国华,张力,肖东生. 核动力工程. 2010(04)
[4]煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控途径[J]. 谭斌,曹庆仁,岳文静. 中国安全生产科学技术. 2010(04)
[5]基于沟通失效的组织失误研究[J]. 刘保平,彭澎,江万. 技术与创新管理. 2010(02)
[6]提高组织可靠性预防和控制人为差错[J]. 彭振洪. 中国民用航空. 2009(08)
[7]高风险系统组织因素分类与绩效评价[J]. 李鹏程,肖东生,陈国华,张力. 中国安全科学学报. 2009(02)
[8]组织错误理论研究的现状与趋势[J]. 肖东生. 经济与管理研究. 2008(04)
[9]组织人因失误分析[J]. 戴立操,黄曙东,张力. 人类工效学. 2005(02)
[10]核电厂人因及组织行政管理安全审查体系[J]. 张力,章逸民,吴当时,黄曙东,王以群,戴立操. 中国安全科学学报. 2003(06)
博士论文
[1]核电厂数字化控制系统中人因失误与可靠性研究[D]. 李鹏程.华南理工大学 2011
硕士论文
[1]一种结构化的人误原因分析技术及应用研究[D]. 李鹏程.南华大学 2006
本文编号：2899037
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