上市公司股权激励动机与效果研究 ——以海信电器为例

发布时间：2020-12-14 17:38

　　股权激励作为一种长期激励机制,由于其对于提升公司业绩、激励和稳定高管和核心技术人才有明显积极作用,并且同时降低由于现代企业所有权与经营权分离导致出现的代理成本以及改善公司治理结构,目前被我国众多上市公司采用。股权激励针对代理问题的解决方法主要是通过附条件给予高管部分股东权益,使管理者以股东的身份管理公司,从而统一管理者和所有者的目标。然而,近些年爆发的一系列财务危机却暗示了股权激励计划未必能给公司带来良好的激励效果,伊利股份三亿元的期权费用导致业绩亏损、华菱钢铁股权激励行权后的2010年亏损27亿元等等案例不禁引发思考:股权激励制度的实施效果是否与其设计动机有关。我国的学者将两种激励动机概括为激励型和福利型,并对两种类型的激励动机伴随产生的效果有如下总结:激励型动机与福利型动机在实施手段与目的上都有着明显的差异。激励型动机目的在于一体化高管与企业股东的总体利益,以达到实现股东权益最大化,降低委托代理成本的效果;而福利型动机主要为了能让企业高管满足自己的利益,因而发放福利的匹配条件与激励政策不成正比。本文根据海信电器股权激励备受质疑的有效性问题,针对其非但无法实现股权激励的长期效用反而出... 

【文章来源】：辽宁大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

海信电器管理层结构图

海信电器净资产报酬率行业对比折线图

海信电器2008年1月-2017年3月周K线变化图

【参考文献】：
期刊论文
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[3]上市公司股权激励与企业绩效关系的实证研究[J]. 莫秀婷,俞锶娜,陈晨.  财经界(学术版). 2018(14)
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[8]上市公司高管持股激励效应影响因素分析[J]. 俞兰平.  合作经济与科技. 2017(22)
[9]基于研发投入的管理层股权激励与企业绩效关系研究[J]. 朱未萍,项惠会.  财会通讯. 2017(30)
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本文编号：2916747