基于行为锚定等级评价法的K矿业公司绩效考核研究

发布时间：2017-04-08 07:01

  本文关键词：基于行为锚定等级评价法的K矿业公司绩效考核研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国进入经济新常态,经济增长方式的转变,增长速度放缓,实体经济尤其是矿产业受到很大冲击,矿产企业正面临前所未有的挑战。在这一新形势下,如何通过有效的绩效考核体系来带动企业整体运营管理效率的提高,保障企业战略目标的实现,显得尤为重要。K矿业公司是新疆喀什地区一家民营矿业公司,成立于2005年,拥有丰富的矿业权资源,但受经济环境和行业发展态势的影响,以及自身管理存在的问题,阻碍了公司经营目标的实现。本文以K矿业公司为例,运用行为锚定等级评价法对其绩效考核方案进行优化研究。首先介绍国内外绩效考核研究的发展及现状,其次梳理了绩效考核的理论研究成果,第三深入分析K矿业公司现行绩效考核情况,指出其中暴露出的不足、缺陷,第四从K矿业公司实际情况出发,结合对绩效考核专业知识的研究,提出K矿业公司绩效考核的优化方案,最后通过相应的保障措施,保证K矿业公司绩效考核得以顺利实施。
【关键词】：K矿业公司 行为锚定等级评价法 绩效考核 指标体系
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.1;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.2 国内外研究现状12-14
• 1.3 研究思路与方法14-16
• 第2章 理论综述16-22
• 2.1 绩效概述16-17
• 2.2 绩效考核的含义及作用17
• 2.3 绩效考核的主要方法17-21
• 2.4 小结21-22
• 第3章 K矿业公司绩效考核现状与问题分析22-34
• 3.1 K矿业公司概况22-25
• 3.2 K矿业公司绩效考核现状25-28
• 3.3 K矿业公司绩效考核存在的问题28-32
• 3.4 K矿业公司绩效考核存在问题的原因分析32-34
• 第4章 K矿业公司绩效考核优化研究34-56
• 4.1 优化研究的目标34-35
• 4.2 优化研究的原则35-36
• 4.3 优化研究的基本思路36
• 4.4 BARS在K矿业公司绩效考核实施的可行性36-37
• 4.5 K矿业公司绩效考核方案优化研究37-53
• 4.6 绩效考核等级评定53-54
• 4.7 绩效考核结果的应用54-56
• 第5章 结论与建议56-59
• 5.1 结论56
• 5.2 相关建议56-59
• 参考文献59-61
• 附录161-63
• 致谢63-64
• 作者与导师简介64-65
• 北京化工大学专业学位硕士研究生学位论文答辩委员会决议书65-66

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