加快完善中国石油科技创新激励机制

发布时间：2021-01-05 22:45

　　为认真贯彻落实以习近平总书记为核心的党中央对加快建设创新型国家、完善科技创新体制机制的重大部署和指示要求,大力提升中国石油创新能力和竞争能力、驱动高质量发展,完善科技创新激励机制更为紧迫。本文从党的群众路线出发、创新方式方法,针对加快完善公司科技创新激励机制进行调查研究,取得了规律性认识,并以马克思主义辩证思维和"两论"为指导,针对主要矛盾和关键环节提出了对策建议和努力方向,以期对进一步激发科研机构和科技人才动力活力、持续深化公司科技体制机制改革提供借鉴。 

【文章来源】：北京石油管理干部学院学报. 2020,27(04)

【文章页数】：9 页

【部分图文】：

当前公司科技创新工作可能存在问题突出程度和认识集中度关系分布图

图1左上角出现的第一群组共9项，为调查对象反映最为突出、认识相对最为集中的存在问题（详见图2）。按照突出程度和反映集中度排序，“缺乏原始和基础自主创新的长期激励和业绩导向不合理”“科研工作追求‘短平快’”两项分列第一、二位，均属创新激励维度（见表1）。这说明，在当前公司科技创新工作中，激励机制问题相对最为突出。抓住这一主要矛盾和关键环节，能很大程度上解决人才队伍、科技水平存在的问题，有助于全面推进公司科技创新工作。上述统计发现，合理验证了加快完善科技创新激励机制的重要性和紧迫性。（二）对完善科技创新激励机制、如何推进上存在认识差异

从2015年开始，集团公司在科研单位开始推行“双序列”改革。为了解“双序列”政策实施情况和效果，本文进行了针对性调查。结果表明“双序列”政策的推广普及程度仍存在不足（见图3）。从了解双序列相关政策的单位分布上看，集团公司机关部门和直属科研院所了解和非常了解占比较高，而油气田企业、专业公司/板块机关、工程技术企业、炼化企业和装备制造企业的“双序列”政策普及率依次降低，表明“双序列”政策和制度自集团公司机关向科研基层的“穿透性”逐层减弱。

【参考文献】：
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本文编号：2959434