建筑企业人力资源管理成本影响因素评价研究

发布时间：2021-01-14 18:02

　　当今建筑业市场发展地如火如荼,各个建筑企业间的竞争不断加重,愈演愈烈。这也是各个企业开始把工作重心放置于人力资源管理成本控制上的主要原因。在任何一个企业之中,最为核心的资源就是人力资源,从而,如何合理的控制整个企业人力资源管理成本的配置成为了现阶段企业发展的重点。这就要求从管理方面着手,让每个人都能够实现能力的最大化,让每一份投入的成本得到产出的最大化,这就是所有企业管理中的重点环节的降本增效。本文通过对建筑企业人力资源管理成本影响因素的研究,确定更优化的控制人力资源管理成本的办法,提升人力资源成本的使用效率,实际中能够给建筑企业提供很好的实践参考意义。首先,本文借助对人力资源管理相关理论知识的分析以及研究,从取得成本、开发以及使用成本和离职成本四个方面着手,深层次的分析建筑企业人力资源管理成本控制现状并讨论其影响因素,建立建筑企业人力资源管理成本评价指标体系,其中一级指标5个,二级指标30个共同构成了该指标体系。其次,采用熵值法与物元分析评价方法相结合构建人力资源管理成本影响因素评价模型,对建筑企业的人力资源管理成本影响因素进行有效分析,运用熵值法确定建筑企业人力资源管理成本影响因素... 

【文章来源】：长安大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

技术路线图

人力资源管理成本分类Figure2.1ClassificationofHumanResourceManagementCost

建筑业城镇单位就业职工平均工资（单位：元/年）


本文编号：2977284