制造业企业组织冗余对企业绩效的影响 ——管理自主权的调节作用

发布时间：2021-02-18 14:10

　　制造业企业是国家发展的核心和基础产业,其发展情况关乎国家和社会。面临新经济时期的转型工作,制造产业发展的重要性不言而喻。供给侧结构性改革和制造业“去产能”的推进迫在眉睫,制造业组织冗余的存在具有一定的必然性。因此充分利用和配置冗余资源有助于企业绩效的提升,对经济的发展具有重要意义。本文采用实证研究和文献研究法,对制造业企业组织冗余如何影响企业绩效,以及管理自主权究竟会如何影响二者关系进行了研究,并做出了假设。为了验证本文的研究假设,文章选取了 2013-2017年沪深A股制造业1433家上市公司财务数据进行实证研究,数据来自国泰安金融数据库。本文将组织冗余划分为了可利用冗余、潜在冗余和可恢复冗余,并基于企业内部视角,找到管理自主权这一调节变量,并具体划分为资本密集度、公司规模和两职兼任三大维度。经过层次回归及分组回归后,结果发现:企业组织冗余的总体存量对企业绩效存在正向的积极促进作用;分类组织冗余中,可利用冗余正向影响企业绩效,潜在冗余正向影响企业绩效,可恢复冗余负向影响企业绩效;管理自主权中的资本密集度负向调节组织冗余总体存量、分类组织冗余与企业绩效间的关系,两职兼任正向调节组织冗余... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队经验与企业跨界成长战略:管理自主权的调节效应[J]. 杨林,顾红芳,李书亮.  科学学与科学技术管理. 2018(09)
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[7]商业信用能提升企业绩效吗?——基于非效率投资中介效应与组织冗余调节效应的实证[J]. 张良,马永强.  投资研究. 2016(02)
[8]组织冗余、产品市场竞争与创新可持续性[J]. 李健,李婷婷,潘镇.  中国科技论坛. 2016(01)
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本文编号：3039662