HY公司股权激励方案评价及实施效果分析
发布时间：2021-03-07 18:41
随着生存环境逐渐恶化,我国亚健康人的数量越来越多,医药成为了生活中的必需品。在目前的大环境中,医药行业发展蒸蒸日上,但高端技术人才短缺,因此各大成熟企业为了减少人员流失,开始实施股权激励。我国从2005年开始规范股权激励制度,在经过各大上市公司不断实践中,我国的股权激励制度也不断改进,在这13年中,实施股权激励的公司不断增加,我国也陆续出台了一系列的股权激励管理办法。在多年的摸索与实践中,我国的激励制度不断地更新完善,股权激励成为了各大上市公司首选的激励制度。本文以医药行业的HY公司为研究对象,研究目的是为了针对方案存在的问题提出优化建议,使激励方案更符合公司现状,从而达到留住人才的目的。本文采用数据分析法、文献研究法等,通过对激励方案的五大要素对HY公司的股权激励方案的合理性进行分析,并讨论了限制性股票价值的计量方法,最后从财务与非财务角度对其实施效果进行评价。研究发现:HY公司的限制性股权激励方案中存在一些的不合理之处,但股权激励还是对公司绩效产生了正向影响,但影响不大。
【文章来源】：西安石油大学陕西省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架
小节选取了同行业的四家公司与 HY 公司的归属于上市公司股东扣除非经常性利润增长情况进行对比。根据 HY 公司设定的业绩目标，对其以前年度业绩进试分析 HY 公司为限制性股票激励所设定的业绩目标是否合理，以下分析了 2014 年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润增长情况，见表 4-4、图-5、图 4-2。表 4-4 2011 年到 2014 年以 2011 年为基期的净利润增长率年份归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）与 2011 年相比净利润增长率（%）2011 229,299,380.192012 297,041,319.83 29.543012013 318,659,167.43 38.970792014 251,655,323.25 9.749674
据表 4-4 可以看出 HY 公司在 2011 年-2014 年以 2011 年为基期的净利润增长是 HY 公司与其他几家医药公司净利润增长率的对比，从图中可以看出剔除浙业的异常参照后，其他三家的净利润呈上涨趋势，只有 HY 公司在 2014 年时以下降，并且在前两年 HY 公司与其他三家公司增长速度基本一致，曲线几乎重表 4-5 HY 公司 2011 年至 2014 年同比利润增长率年份归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）与上一年相比净利润增长率（%）2011 229,299,380.192012 297,041,319.83 29.542013 318,659,167.43 7.282014 251,655,323.25 -21.03
【参考文献】：
期刊论文
[1]对限制性股票股份支付成本费用会计计量规则的解读和探讨[J]. 丁静. 中国注册会计师. 2018(10)
[2]管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究[J]. 邱强,卜华,陈健. 当代财经. 2018(01)
[3]创业企业股票期权激励研究[J]. 陶翠红. 会计师. 2018(01)
[4]股权激励、控股股东性质与信贷契约选择[J]. 杨慧辉,汪建新,郑月. 财经研究. 2018(01)
[5]股权激励对上市公司非效率投资影响研究[J]. 张涛,王惠景. 会计之友. 2018(01)
[6]股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 林萍,刘雅玲. 科研管理. 2017(12)
[7]高管的风险态度与股权激励方式选择[J]. 徐经长,张璋,张东旭. 经济理论与经济管理. 2017(12)
[8]限制性股票会计处理实务问题及建议[J]. 陈文晶. 财会通讯. 2017(28)
[9]股权激励、代理冲突与股价崩盘风险——基于中国资本市场的经验证据[J]. 何孝星,叶展. 吉林大学社会科学学报. 2017(05)
[10]股权激励、制度环境与企业资本投资效率[J]. 汤萱,谢梦园,许玲. 金融经济学研究. 2017(04)
硕士论文
[1]青岛海尔实施股权激励的问题研究[D]. 林玉丹.广东财经大学 2017
本文编号：3069612
【文章来源】：西安石油大学陕西省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架
小节选取了同行业的四家公司与 HY 公司的归属于上市公司股东扣除非经常性利润增长情况进行对比。根据 HY 公司设定的业绩目标，对其以前年度业绩进试分析 HY 公司为限制性股票激励所设定的业绩目标是否合理，以下分析了 2014 年归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润增长情况，见表 4-4、图-5、图 4-2。表 4-4 2011 年到 2014 年以 2011 年为基期的净利润增长率年份归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）与 2011 年相比净利润增长率（%）2011 229,299,380.192012 297,041,319.83 29.543012013 318,659,167.43 38.970792014 251,655,323.25 9.749674
据表 4-4 可以看出 HY 公司在 2011 年-2014 年以 2011 年为基期的净利润增长是 HY 公司与其他几家医药公司净利润增长率的对比，从图中可以看出剔除浙业的异常参照后，其他三家的净利润呈上涨趋势，只有 HY 公司在 2014 年时以下降，并且在前两年 HY 公司与其他三家公司增长速度基本一致，曲线几乎重表 4-5 HY 公司 2011 年至 2014 年同比利润增长率年份归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（元）与上一年相比净利润增长率（%）2011 229,299,380.192012 297,041,319.83 29.542013 318,659,167.43 7.282014 251,655,323.25 -21.03
【参考文献】：
期刊论文
[1]对限制性股票股份支付成本费用会计计量规则的解读和探讨[J]. 丁静. 中国注册会计师. 2018(10)
[2]管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究[J]. 邱强,卜华,陈健. 当代财经. 2018(01)
[3]创业企业股票期权激励研究[J]. 陶翠红. 会计师. 2018(01)
[4]股权激励、控股股东性质与信贷契约选择[J]. 杨慧辉,汪建新,郑月. 财经研究. 2018(01)
[5]股权激励对上市公司非效率投资影响研究[J]. 张涛,王惠景. 会计之友. 2018(01)
[6]股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 林萍,刘雅玲. 科研管理. 2017(12)
[7]高管的风险态度与股权激励方式选择[J]. 徐经长,张璋,张东旭. 经济理论与经济管理. 2017(12)
[8]限制性股票会计处理实务问题及建议[J]. 陈文晶. 财会通讯. 2017(28)
[9]股权激励、代理冲突与股价崩盘风险——基于中国资本市场的经验证据[J]. 何孝星,叶展. 吉林大学社会科学学报. 2017(05)
[10]股权激励、制度环境与企业资本投资效率[J]. 汤萱,谢梦园,许玲. 金融经济学研究. 2017(04)
硕士论文
[1]青岛海尔实施股权激励的问题研究[D]. 林玉丹.广东财经大学 2017
本文编号：3069612
本文链接：https://www.wllwen.com/qiyeguanlilunwen/3069612.html
