高科技企业ZY公司研发人员绩效薪酬管理研究

发布时间：2021-06-08 23:07

　　中国经济正从低附加值的传统制造业向高附加值的高科技制造业升级转型中,高科技企业则在这一转型过程中扮演着重要的角色。高科技企业核心产品的质量以及是否具有创造经济价值的能力,绝大部分程度上取决于企业技术研发人员的研发成果。保障技术研发人员的高效,才能让企业在行业的竞争中处于优势地位。武汉ZY科技股份有限公司成立于2008年,致力于智能检测仪器的研发生产与销售。目前,国内智能仪器检测行业鱼龙混杂,同类型企业数目众多,同类型产品种类繁多。同时,行业内技术研发人员流动性较大。一旦研发的产品无法领先行业水准,企业的生存就将面临巨大的挑战。本文是针对ZY公司碰到的技术研发人员绩效考核难以量化所导致的产品研发效率不稳定的现实问题而做出的研究分析,在研究过程中提出一系列的解决方案,目标是使得ZY公司进一步提升技术研发人员的工作效率,并突显研发成果转化成经济价值的能力,运用各种绩效考核方法让企业能有效把控技术研发人员的工作状态,达到技术创新及新产品能快速创造经济价值的目的,保证ZY公司能够提高经济增加值达到企业在竞争中继续处于优势地位。解决方法的主要思路是:首先,根据研发人员的类型将研发人员分为进行基础性... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

ZY科技的业务范围示意图

图 3.2 ZY 科技公司的发展历程 公司实力1）研发实力司与 W 大学以及 H 大学长期合作，是 Z 科院 W 岩土力学研究所的硕博实博士后流动站。（见图 3.3）

10图 3.3 公司合作机构展示图项发明专利、开发并且使用数项新型专利、外观设计的配套采集软件、分析软件均为专业定制，取得了国作权及省软件学会颁发的软件产品登记。

【参考文献】：
期刊论文
[1]企业绩效管理存在的问题及对策分析[J]. 陈红.  科技经济市场. 2019(02)
[2]浅析国有勘察设计企业绩效考核存在的问题及对策[J]. 陈鑫,赵钰萱.  人才资源开发. 2017(24)
[3]我国国有企业绩效考核对策研究[J]. 王媛媛.  人力资源管理. 2017(02)
[4]研发支出对中小企业成长性的作用研究[J]. 马小龙.  开发研究. 2014(02)
[5]研发绩效能否与销售业绩挂钩[J]. 朱国成.  人力资源. 2013(03)
[6]企业研发管理的现状及分析[J]. 李丹.  商业经济. 2011(24)
[7]绩效管理理论研究综述[J]. 于大春,张华杰,宋万超.  情报杂志. 2010(S2)
[8]公司R&D投入与绩效关系的实证研究——基于沪市A股制造业上市公司的数据分析[J]. 任海云,师萍.  科技进步与对策. 2009(24)
[9]高新技术企业R&D人员动态绩效评价方法及应用[J]. 胡蕾,郭亚军,易平涛.  技术经济. 2009(06)
[10]基于BSC的高科技企业技术创新绩效评价研究[J]. 王萍,刘思峰.  商业研究. 2008(09)

硕士论文
[1]CVF公司的研发管理研究[D]. 巫述飞.上海交通大学 2015
[2]A公司产品研发管理分析[D]. 徐良增.上海交通大学 2011



本文编号：3219398