M公司技术人才流失影响因素及对策研究
发布时间：2021-06-16 19:15
21世纪以来,市场竞争愈发激烈,人才成为了当今企业发展和竞争的重要资源,而技术人才则是关系到企业可持续发展,增强核心竞争力的关键所在。目前,就我国钢铁行业而言,正处于调结构、转方式的阵痛过程中,行业相关企业的发展不容乐观。M公司是一家由中钢设备有限公司控股的工程技术公司,近年来,公司技术人才流失趋势加剧,技术人才面临年龄断层的问题。如何减少技术人才流失,稳定技术人才队伍,为公司稳健可持续发展提供有生力量,是M公司面临的重要议题。本文以M公司的技术人才为研究对象,首先对M公司技术人才流失的现状以及产生的后果进行分析;然后通过对高层访谈结论定性分析得出影响技术人才流失的因素,接着采用技术人才流失影响因素模型,信度分析,相关性分析,回归分析对技术人才问卷调查数据进行定量分析,从而得出技术人才流失的主要影响因素;最后运用人力资源管理基本理论,结合M公司的具体情况,提出了应对技术人才流失的策略。经过分析,M公司技术人才流失的主要影响因素为五类,分别是社会支持因素,薪酬因素,一般培训因素,亲属责任因素,以及机会因素。针对主要影响因素提出的策略是:第一,树立以人为本的管理理念。第二,建立科学合理的薪...
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price-Mueller（2000）模型图
安装、维修、设计、制造一系列大中型设备，包括安装各类板坯、方坯、圆坯、水平连铸机、H 型钢及异型坯连铸机，制造并安装大型干法除尘环保设备；安装维修氟化氢反应炉、诺兰达反应炉等炉窑设备。国内项目上，公司曾担任多家国内大型钢铁企业的维检总承包；国外项目上，公司已完成了位于朝鲜、土耳其、沙特、伊朗、南非、阿尔及利亚等国的工程项目。公司为适应现代化技术施工需要，配备了各种高精尖的施工设备及检测设备：如 NET05、NET1200 全站仪（三维坐标测量系统），J2 高精度经纬仪、NGG-11 型辊缝检测仪等高精度测量装备，及德国力士乐 CCS2 油料在线检测仪、液压管道专用的大功率循环试压泵组和循环冲洗泵组、管道在线酸洗系统等液压装备，XXG-2005X 射线探伤机等检测装备等。M 公司根据业务发展需求，以及中钢设备的整体部署，从实际情况出发，围绕客户需求，以施工服务带动公司的业务拓展和市场开发为目标，对公司原有的组织架构进行了梳理和重构。具体组织架构见图 3.1。
图 3.2 M 公司人力资源现状源情况 中的数据我们可以看出，M 公司男性和女性员工，分别别占公司总人数的 88.3%和 11.7%。M 公司工程技术行业在公司的主体地位。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工激励策略探析——基于马斯洛需求层次理论[J]. 万舒琪. 纳税. 2019(10)
[2]公平理论在企业薪酬激励中的应用[J]. 张建荣. 商场现代化. 2019(05)
[3]基于期望理论的90后员工激励研究[J]. 赵昉. 企业改革与管理. 2018(14)
[4]医院骨干人才流失的原因及其对策探讨[J]. 倪婧妍,邵茵,张颖,蔡璇斐. 江苏卫生事业管理. 2018(06)
[5]浅谈ZJ水电设计公司中层管理者流失现状及改进建议[J]. 贾婕培. 中国集体经济. 2018(13)
[6]新疆阿克苏西部电厂人才流失及对策分析[J]. 李如纯. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
[7]中西部高校人才流失的现状、原因及对策——基于人本原理的视角[J]. 于琦. 人力资源管理. 2017(06)
[8]基于生命周期理论的高新技术企业人才流失原因分析[J]. 区小莹. 人力资源管理. 2017(05)
[9]浅析近年东北地区人才流失的原因[J]. 郭馨. 中国集体经济. 2016(24)
[10]基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究[J]. 王昕旭. 财经理论研究. 2015(01)
博士论文
[1]中国共产党执政兴国的重要方略[D]. 黄爱华.湖南师范大学 2008
硕士论文
[1]基于Price-Mueller（2000）模型的D呼叫中心员工离职问题研究[D]. 曾庆菊.重庆师范大学 2018
[2]上海晨达公司人才流失原因分析及对策研究[D]. 李宁.兰州大学 2018
[3]基于Price-Mueller（2000）离职模型的制造业新生代农民工离职意向影响因素分析[D]. 晏铃舒.四川师范大学 2016
[4]基于Price-Mueller模型的YK公司人才流失影响因素研究[D]. 张囯威.北京化工大学 2015
[5]YTH公司技术人才流失原因及对策研究[D]. 高煜鑫.西北大学 2014
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的技术人才离职问题分析及对策研究[D]. 李金平.北京交通大学 2014
[7]基于Price-Mueller（2000）模型的保险公司员工主动离职风险研究[D]. 罗方.天津理工大学 2009
本文编号：3233632
【文章来源】：南华大学湖南省
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
Price-Mueller（2000）模型图
安装、维修、设计、制造一系列大中型设备，包括安装各类板坯、方坯、圆坯、水平连铸机、H 型钢及异型坯连铸机，制造并安装大型干法除尘环保设备；安装维修氟化氢反应炉、诺兰达反应炉等炉窑设备。国内项目上，公司曾担任多家国内大型钢铁企业的维检总承包；国外项目上，公司已完成了位于朝鲜、土耳其、沙特、伊朗、南非、阿尔及利亚等国的工程项目。公司为适应现代化技术施工需要，配备了各种高精尖的施工设备及检测设备：如 NET05、NET1200 全站仪（三维坐标测量系统），J2 高精度经纬仪、NGG-11 型辊缝检测仪等高精度测量装备，及德国力士乐 CCS2 油料在线检测仪、液压管道专用的大功率循环试压泵组和循环冲洗泵组、管道在线酸洗系统等液压装备，XXG-2005X 射线探伤机等检测装备等。M 公司根据业务发展需求，以及中钢设备的整体部署，从实际情况出发，围绕客户需求，以施工服务带动公司的业务拓展和市场开发为目标，对公司原有的组织架构进行了梳理和重构。具体组织架构见图 3.1。
图 3.2 M 公司人力资源现状源情况 中的数据我们可以看出，M 公司男性和女性员工，分别别占公司总人数的 88.3%和 11.7%。M 公司工程技术行业在公司的主体地位。
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业员工激励策略探析——基于马斯洛需求层次理论[J]. 万舒琪. 纳税. 2019(10)
[2]公平理论在企业薪酬激励中的应用[J]. 张建荣. 商场现代化. 2019(05)
[3]基于期望理论的90后员工激励研究[J]. 赵昉. 企业改革与管理. 2018(14)
[4]医院骨干人才流失的原因及其对策探讨[J]. 倪婧妍,邵茵,张颖,蔡璇斐. 江苏卫生事业管理. 2018(06)
[5]浅谈ZJ水电设计公司中层管理者流失现状及改进建议[J]. 贾婕培. 中国集体经济. 2018(13)
[6]新疆阿克苏西部电厂人才流失及对策分析[J]. 李如纯. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
[7]中西部高校人才流失的现状、原因及对策——基于人本原理的视角[J]. 于琦. 人力资源管理. 2017(06)
[8]基于生命周期理论的高新技术企业人才流失原因分析[J]. 区小莹. 人力资源管理. 2017(05)
[9]浅析近年东北地区人才流失的原因[J]. 郭馨. 中国集体经济. 2016(24)
[10]基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究[J]. 王昕旭. 财经理论研究. 2015(01)
博士论文
[1]中国共产党执政兴国的重要方略[D]. 黄爱华.湖南师范大学 2008
硕士论文
[1]基于Price-Mueller（2000）模型的D呼叫中心员工离职问题研究[D]. 曾庆菊.重庆师范大学 2018
[2]上海晨达公司人才流失原因分析及对策研究[D]. 李宁.兰州大学 2018
[3]基于Price-Mueller（2000）离职模型的制造业新生代农民工离职意向影响因素分析[D]. 晏铃舒.四川师范大学 2016
[4]基于Price-Mueller模型的YK公司人才流失影响因素研究[D]. 张囯威.北京化工大学 2015
[5]YTH公司技术人才流失原因及对策研究[D]. 高煜鑫.西北大学 2014
[6]基于Price-Mueller（2000）模型的技术人才离职问题分析及对策研究[D]. 李金平.北京交通大学 2014
[7]基于Price-Mueller（2000）模型的保险公司员工主动离职风险研究[D]. 罗方.天津理工大学 2009
本文编号：3233632
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