供电企业人才培养的有效措施及创新研究

发布时间：2021-06-22 08:21

　　供电企业是国家经济发展的重要组成,并与人们的生活息息相关。做好供电企业的人才培养可以有效提升供电企业的人才质量,能够让供电企业的人才结构得以更好调整。也正是因为供电企业人才培养的重要性,做好其管理和创新就显得尤为重要。基于此,本文就供电企业人才培养的有效管理与创新进行分析研究,以供参考。 

【文章来源】：城市建设理论研究(电子版). 2016,(30)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、供电企业人才培养的重要性
二、供电企业人才培养的有效措施及创新
    1. 注重政策倾斜, 确保人才稳定
    2. 加大引智力度, 强化人才引进
    3. 突出实践锻炼, 强化人才培养
    4. 实施人才选拔, 促进企业发展
结语:


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈供电企业人才培养与绩效评估的思考与实践[J]. 周松,梁晓琼.  企业管理. 2016(S1)
[2]供电企业新员工入职培训的现状分析[J]. 景颖.  企业改革与管理. 2016(06)
[3]“三集五大”体系下供电企业人力资源管理策略[J]. 叶树祥.  管理观察. 2013(33)
[4]试论供电企业人才培养与管理[J]. 杨少荣.  人力资源管理. 2013(03)
[5]浅析企业高级管理人才培养的有效方式[J]. 邹建波,林彬.  承德石油高等专科学校学报. 2012(03)



本文编号：3242499