汉冶萍公司技术自主权探析——以技术人才的培养和使用为中心

发布时间：2021-07-13 00:40

　　外源性现代化国家普遍面临着技术移植与技术管理自主的需求。汉冶萍公司作为中国近代规模最大、影响深远的钢铁煤炭联合企业,其诞生之初即面临着冶炼及开采技术和人才匮乏的困境而不得不依赖洋匠。但汉冶萍公司并未放弃技术自主权的努力与探索,通过以多种渠道培养本土技术人才、攻克重大技术难题等手段,初步掌控了技术自主权,一定程度上摆脱了洋匠在技术上的垄断。辛亥革命之后,在日本处心积虑的侵夺下,内外交困的汉冶萍公司逐渐丧失了技术自主权。从汉冶萍公司的实践可以看出,技术自主权无论对于一个国家还是一个企业都是一个艰难、长期的探索过程,尤其是后发现代化国家,需要国家、社会和企业付出更为艰巨的共同努力和探索追求。 

【文章来源】：学术研究. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、汉冶萍公司技术自主权的追求与实践
    (一)萌芽阶段:“借材西洋”与初步培养本土工匠
        1.派遣工人出国学习。
        2.创办学堂培养专业人才。
        3.派遣学生出洋游历。
    (二)孕育阶段:“管控洋材”与加快本土技术团队培养
        1.约束洋匠。
        2.培养本土人才。
    (三)成熟阶段:“广纳贤才”与技术自主权的初步形成
        1.留学生的大量加入。
        2.优待留学生,着力培养。
        3.拓展渠道招募和培养专业人才。
        4.推行预备人才制度培养专业人才。
三、汉冶萍公司技术自主权的丧失
    (一)汉冶萍公司并未完全掌控核心技术,亦未能真正摆脱对欧美洋匠的依赖
    (二)日本侵夺汉冶萍公司技术自主权
    (三)汉冶萍公司陷入困境,华人工程师纷纷离职他就
四、余论



本文编号：3280979