美的集团股权激励实施效果研究

发布时间：2021-07-21 05:33

　　股权激励是企业为了吸引和保留人才而采取的一项措施,近年来在我国企业中迅速推广开来,实施股权激励制度的企业数量增长迅速,但从企业实践结果上看,并不是所有企业实施股权激励都有效果。基于此,本文以家电行业领军企业:美的集团为例,从可行权条件完成情况、财务能力指标和非财务能力指标三个视角,对其2010年-2018年实施股权激励前后的年报数据进行横向比较分析。研究发现,实施股权激励对美的集团的财务绩效有积极的影响,随着美的集团股权激励的不断实施,离职率呈下降趋势,增强了员工对企业的归宿感。2014年首期股权激励的实施促进了企业的发展,而2015年股权激励计划并没有取得理想效果,2018年股权激励效果没有2017年股权激励效果好,这些情况表明股权激励实施效果与行业整体环境以及企业自身发展计划都密切相关。 

【文章来源】：武汉轻工大学学报. 2020,39(03)

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

2010年-2018年美的集团速动比率

盈利能力指公司赚取利润的能力,是上市公司整体实力的综合体现,盈利能力越强,公司价值就越大。此处选取销售净利率、总资产报酬率、净资产报酬率等三个指标来衡量美的集团的盈利能力。从图2可以看出,2010年-2018年,美的集团的销售净利率比较稳定,销售收入水平稳定,2014年实施股权激励后的销售净利率对比前四年数据增加明显;2010年-2018年总资产报酬率整体比较稳定;2010年-2013年净资产报酬率总体呈明显下降趋势;2014年成为重要转折点,2014年-2018年总体呈稳中下降趋势。2014年美的集团实施股权激励是带来了积极的影响,在销售净利率、总资产净利率及净资产净利率方面较之2013年实现了大幅度增长,而2017年、2018年与2016年相比盈利能力指标都有所下降。

营运能力是指企业的经营运行能力,即企业运用各项资产以赚取利润的能力。此处选取存货周转率、应收账款周转率与总资产周转率来衡量美的集团的营运能力。从图3可以看出,美的集团的总资产周转率整体稳定,没有较大的起伏波动,呈稳中下降的趋势;2010年-2014年应收账款周转率波动较大,从15.36%降至10.29%然后又提高至16.39%,2014年-2017年应收账款周转率比较稳定;在存货周转方面,2010年-2018年整体比较稳定,波动较小,但可以看出2014年-2018年的周转率情况明显比2010年-2013年要好。总体而言,美的集团存货利用效率较好,而在应收账款和总资产的利用效率方面仍有改进发展的空间。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]我国家电企业股权激励实施效果分析[D]. 张燕.北京交通大学 2018
[2]美的集团股权激励实施效果研究[D]. 赵玉玺.河北经贸大学 2018



本文编号：3294418