济钢某炉料公司在国企转型发展下的管理模式创新研究

发布时间：2021-08-04 04:36

　　在新一轮国有企业改革背景下,我国的国有企业面临着改制、重组、竞争的压力,济钢某炉料公司作为一家典型的国有企业既具备一般企业的特点,又具有自身的特殊性,在此轮国有企业改革转型中,其如何通过自身的调整以适应新的外部形势是本文研究的主要内容。本文采取从宏观到微观、一般到特殊的逻辑分析方法来分析研究了济钢某炉料公司在国企转型发展的新形势下自身管理模式创新的核心内容。本文首先通过对国内外研究中关于国有企业改革的问题进行了研究,从而得出了自己的研究目标——济钢某炉料公司的改革,然后对济钢某炉料公司的内外部环境进行了分析,在进行其外部环境分析时,本文通过PEST分析法对济钢某炉料公司的宏观外部环境进行了分析,又通过波特五力模型对其行业外部环境作了分析,在对其进行内部分析时,本文本着基本的“人、财、物”的原则从人力资源、资金实力、技术能力以及其自身的管理体制四个方面对其内部环境作了分析。在此基础上,本文运用SWOT理论对其转型发展所面临的新型驱动力的战略选择作了剖析,使用SWOT量化分析手段确定了济钢某炉料公司转型发展所依靠的核心驱动力为管理模式创新驱动。在对济钢某炉料公司管理模式创新的研究中,本文首... 

【文章来源】：山东建筑大学山东省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

中国历年总劳动力人口及0-14岁人口的总人口占比情况

图 2.1：中国历年总劳动力人口及 0-14 岁人口的总人口占比情况制造业方面，虽然近年来，我国的制造企业增加了大量的自动化生产线和设备国劳动力人口压力的进一步加剧，我国的制造行业将面临人力资源方面的巨大挑一步的技术管理创新和人力资源管理工作改进将会是各大制造企业一项重要任务


本文编号：3321016