如何激发新时代国企青年建功热情

发布时间：2021-08-16 00:20

　　<正>随着经济发展,国有企业面临激烈市场竞争和转型升级的双重考验,青年是企业发展的中坚力量,他们充满生机和活力,对企业的生存和发展具有重要意义。如何推动青年员工积极参与企业管理,激发青年员工建功的热情,是企业适应新形势的迫切要求。通过梳理青年管理现状,探寻其存在的问题,进而有针对性地提出行之有效的措施和建议,为助力国有企业发展贡献青春力量。当前,国有企 

【文章来源】：现代企业. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新形势下强化国有企业青年工作的重要意义
二、目前开展国有企业青年思想工作的困境
    1. 归属感弱化。
    2. 激励措施弱化。
    3. 思想教育弱化。
三、激励国有企业青年工作的对策与措施
    1. 政治引领先行，引导青年员工形成正确价值观。
    2. 创新人才培育模式，及时甄选青年好苗子。
    3. 企业文化浸润，提高青年员工归属感。
    4. 对接生活方式，引导青年员工积极向上。
    5. 主动提供服务，搭建青年员工成才平台。
    6. 营造学习氛围，青年员工掌握过硬本领。
四、结束语



本文编号：3345204