采油A厂员工幸福感提升策略研究

发布时间：2022-01-02 15:01

　　近年来,随着中国经济和全球经济的飞速发展,人成为了企业中最重要的资源,人力资源问题也成了企业极度重视的问题。资源行业目前面临着最大的困难就是员工的幸福感指数不高,员工幸福感不足会引起整个企业的效率下降。因此如何全面的分析资源行业员工幸福感不足的原因,以及影响因素并且能够积极的提出对策,这对资源行业员工幸福感的提升,甚至对于整个资源行业的效率提升、持续健康发展都有着重要的现实意义。采油A厂作为黑龙江区域的一家大型国有资源企业,最近二十年面临着机遇同时也面临着挑战。最近这些年,采油A厂面临着严重的人力资源问题,特别是A厂员工幸福感不足,导致的A厂整体工作效率下降问题。本论文以员工幸福感相关理论为指导,采用了文献研究法、问卷调查法相结合,结合采油A厂的实际情况,对采油A厂员工幸福感不足的原因,进行了探索式研究。本文首先对采油A厂的概况,A厂的人力资源管理现状进行分析,其次,通过问卷设计及问卷调查分析A厂员工幸福感缺乏的原因及主要的影响因素,最后,根据采油A厂目前存在的问题,结合先前的问卷调查及分析结果,做出相应的对策分析。通过对策建议,提升A厂员工幸福感,从而提升A厂的企业效率,实现A厂的战... 

【文章来源】：东北石油大学黑龙江省

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究思路图

东北石油大学 MBA 学位论文 人力资源管理现状以幸福感的影响因素作为切入点，列出相关方面的人力资源管理现状，并将人力资理现状与因素结合，为问卷设计调查做好理论铺垫。.1 员工概况（1）性别情况采油A厂目前在册员工5377人，其中女性为2259人，男性为3118人，在生产人员分，采油A厂面临十分严重的男女比例失衡，虽然男性占比较大，但在一线生产过程强度劳动占据着很大的比重，由于采油A厂地处偏远地区，女性在工作中也要承担男性的工作职能，部分女性员工需要具有熟练的驾车技术，并且能够完成一部分户作，但在油田的整体环境中，采油A厂对于女性员工偏向于照顾型。

第 3 章 采油 A 厂概况及人力资源管理现状14图2-2 年龄情况（3）健康情况采油A厂属于石油行业中的一线生产单位，产量是采油A厂的核心任务，而油气生产中伴随着大量的有毒有害气体，高危操作及安全隐患，所以，安全与健康有直接关系，采油A厂目前对于安全体系高度重视，不断完善企业内部的安全制度，并且强化安全监督，多年来未曾发生生产亡人事故及致残事故，与此同时，采油A厂拥有严格执行的体检方案，并在人员健康安全管理方面加大力度，保证“安全生产齐头并进”。（4）婚姻情况采油A厂地处偏远地区，尤其是前线生产单位，很多岗位都在野外的封闭空间，工作岗位对人的责任感要求特别高

【参考文献】：
期刊论文
[1]主观社会阶层对主观幸福感的影响:安全感与社会支持的作用[J]. 赵玉芳,黄金华,陈冰.  西南大学学报(社会科学版). 2019(03)
[2]大学生就业压力与主观幸福感:双向中介效应[J]. 刘芷含.  中国临床心理学杂志. 2019(02)
[3]幸福感提升视域下构建多元化老年教育路径探析[J]. 车长金,刘巍.  中国成人教育. 2018(23)
[4]护士工作压力工作投入与工作幸福感的关系研究[J]. 杨春,宁晓东,万恩桂,魏丹丹.  护理学报. 2018(23)
[5]论新时代人民幸福思想的内在逻辑[J]. 俞光华,黄瑞雄.  中国特色社会主义研究. 2018(03)
[6]员工幸福感的心理目标实现进程说[J]. 章凯,林丛丛.  管理学报. 2018(06)
[7]破坏性领导对员工离职意愿的影响研究[J]. 马跃如,余航海,夏冰.  贵州财经大学学报. 2018(02)
[8]工作幸福感研究评述与展望[J]. 庞宇,蔡宁伟,彭永芳,武星.  经济研究参考. 2018(08)
[9]组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用[J]. 程垦,林英晖.  心理学报. 2017(12)
[10]婚姻与主观幸福感——基于CGSS2013数据的实证分析[J]. 张云桥.  文化创新比较研究. 2017(16)

博士论文
[1]心理学视野中的幸福[D]. 苗元江.南京师范大学 2003

硕士论文
[1]A公司员工幸福感研究[D]. 魏心敏.华南理工大学 2014
[2]工作压力对员工主观幸福感的影响机制研究[D]. 陈霖霖.厦门大学 2014
[3]企业员工主观幸福感影响因素探研[D]. 梁艳华.江苏大学 2009



本文编号：3564387