中兴通讯股权激励的经济后果研究
发布时间：2022-02-20 13:41
随着公司控制权与所有权的分离,经营者与所有者之间的代理问题越来越成为人们所重视,作为现在已经发现的有效方法之一的激励被广泛的应用。而作为其中最引人瞩目的方法之一股权激励更是被人们所津津乐道。2009年,我国政府出台《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》标志着我国股权激励在政策层面进入了成熟期,股权激励普及开来。截止到2018年,中兴通讯共进行了两次股权激励,一次是在2006年,一次是在2013年,正好跨越了我国股权激励法律法规从无到有的过程。而第二次股权激励是在中兴通讯2012年首次巨额亏损的背景下开展的,可以更为清楚的观察到股权激励在我国是否能真正的起到激励作用。中兴通讯在第二次股权激励过程中,由于该企业业绩符合股权激励方案的一系列规定,该公司管理层先后在2015,2016两年各获得相应的股票期权。2017年未能行权成功主要是因为中兴通讯与美国相关政府部门达成协议并按照会计准则计提约8.92亿美元相关损失,所以未能达到行权条件。单从财务报表来看,中兴通讯在股权激励实施的这几年里确实已经走出了2012年巨亏的阴影,并在蓬勃发展的4G市场站稳了脚跟。但这样的结...
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 股权激励的正面作用
1.2.2 股权激励的负面作用
1.2.3 文献评述
1.3 研究目标与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究方法
1.4 研究的技术路线与内容
1.4.1 研究的技术路线
1.4.2 研究的内容
第二章 相关概念与理论基础
2.1 股权激励概念及机会主义概念
2.1.1 股权激励概念介绍
2.1.2 机会主义行为概念介绍
2.2 股权激励的理论基础
2.2.1 利益趋同假说和最优合约理论
2.2.2 管理权力理论
第三章 中兴通讯案例介绍
3.1 公司介绍
3.2 中兴通讯股权激励的背景
3.3 中兴通讯股权激励方案及实施情况
3.3.1 股权激励方案
3.3.2 实施结果
3.4 实行股权激励的目标
3.4.1 提高企业财务能力
3.4.2 吸引人才
第四章 股权激励实施效果分析
4.1 财务指标分析
4.1.1 盈利能力
4.1.2 发展能力
4.1.3 偿债能力
4.1.4 营运能力分析
4.2 公司员工变动情况
4.2.1 专业人员变动情况
4.2.2 员工学历变化情况
4.3 投资规模及效率分析
4.4 本章小结
第五章 股权激励的问题剖析
5.1 股权激励方案福利性分析
5.1.1 纵向对比
5.1.2 横向对比
5.2 股权激励中的机会主义行为
5.2.1 自定薪酬行为分析
5.2.2 股权激励中的盈余管理
5.3 对中兴通讯股权激励的评价
5.3.1 激励方案有福利性的的嫌疑
5.3.2 激励过程中存在机会主义行为
第六章 中兴通讯股权激励案例结论与启示
6.1 结论
6.2 启示
6.2.1 设计考核期间时需考虑长期性
6.2.2 考核指标设计多样化
6.2.3 核心技术人员的激励问题
参考文献
致谢
作者简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度[J]. 李星辰,姜英兵. 宏观经济研究. 2018(02)
[2]中国上市公司股权激励实施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,杨啸宇,杨玉坤. 财经理论与实践. 2017(04)
[3]长期视角下股权激励的动态效应研究[J]. 陈文强. 经济理论与经济管理. 2016(11)
[4]股权激励行权限制与盈余管理优序选择[J]. 刘宝华,罗宏,周微. 管理世界. 2016 (11)
[5]高管人员股权激励与公司非效率投资:抑制或者加剧?[J]. 陈效东,周嘉南,黄登仕. 会计研究. 2016(07)
[6]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃. 会计研究. 2016(06)
[7]管理权力视角下我国上市公司股权激励研究框架[J]. 张晨宇,窦欢. 经济体制改革. 2015(05)
[8]CEO激励提高了内部控制有效性吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 逯东,王运陈,付鹏. 会计研究. 2014(06)
[9]管理者权力、管理层激励与过度投资[J]. 张丽平,杨兴全. 软科学. 2012(10)
[10]股权激励与投资行为:以光明乳业为例[J]. 李侠,沈小燕. 会计与经济研究. 2012(04)
硕士论文
[1]外部审计对大股东“掏空”行为影响的实证研究[D]. 洪格尔朱拉.内蒙古财经大学 2018
[2]研发投入对盈余持续性的影响研究[D]. 何璐伶.广西大学 2018
[3]股权激励与企业成长性的关系研究[D]. 张玮.北京交通大学 2017
[4]昆药集团股权激励案例研究[D]. 陈浩然.石河子大学 2017
[5]中兴通讯股权激励对财务绩效影响研究[D]. 黄傲寒.广东工业大学 2017
本文编号：3635163
【文章来源】：石河子大学新疆维吾尔自治区211工程院校
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 股权激励的正面作用
1.2.2 股权激励的负面作用
1.2.3 文献评述
1.3 研究目标与研究方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究方法
1.4 研究的技术路线与内容
1.4.1 研究的技术路线
1.4.2 研究的内容
第二章 相关概念与理论基础
2.1 股权激励概念及机会主义概念
2.1.1 股权激励概念介绍
2.1.2 机会主义行为概念介绍
2.2 股权激励的理论基础
2.2.1 利益趋同假说和最优合约理论
2.2.2 管理权力理论
第三章 中兴通讯案例介绍
3.1 公司介绍
3.2 中兴通讯股权激励的背景
3.3 中兴通讯股权激励方案及实施情况
3.3.1 股权激励方案
3.3.2 实施结果
3.4 实行股权激励的目标
3.4.1 提高企业财务能力
3.4.2 吸引人才
第四章 股权激励实施效果分析
4.1 财务指标分析
4.1.1 盈利能力
4.1.2 发展能力
4.1.3 偿债能力
4.1.4 营运能力分析
4.2 公司员工变动情况
4.2.1 专业人员变动情况
4.2.2 员工学历变化情况
4.3 投资规模及效率分析
4.4 本章小结
第五章 股权激励的问题剖析
5.1 股权激励方案福利性分析
5.1.1 纵向对比
5.1.2 横向对比
5.2 股权激励中的机会主义行为
5.2.1 自定薪酬行为分析
5.2.2 股权激励中的盈余管理
5.3 对中兴通讯股权激励的评价
5.3.1 激励方案有福利性的的嫌疑
5.3.2 激励过程中存在机会主义行为
第六章 中兴通讯股权激励案例结论与启示
6.1 结论
6.2 启示
6.2.1 设计考核期间时需考虑长期性
6.2.2 考核指标设计多样化
6.2.3 核心技术人员的激励问题
参考文献
致谢
作者简介
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励与分类转移盈余管理——基于股权激励契约要素角度[J]. 李星辰,姜英兵. 宏观经济研究. 2018(02)
[2]中国上市公司股权激励实施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,杨啸宇,杨玉坤. 财经理论与实践. 2017(04)
[3]长期视角下股权激励的动态效应研究[J]. 陈文强. 经济理论与经济管理. 2016(11)
[4]股权激励行权限制与盈余管理优序选择[J]. 刘宝华,罗宏,周微. 管理世界. 2016 (11)
[5]高管人员股权激励与公司非效率投资:抑制或者加剧?[J]. 陈效东,周嘉南,黄登仕. 会计研究. 2016(07)
[6]上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J]. 肖淑芳,石琦,王婷,易肃. 会计研究. 2016(06)
[7]管理权力视角下我国上市公司股权激励研究框架[J]. 张晨宇,窦欢. 经济体制改革. 2015(05)
[8]CEO激励提高了内部控制有效性吗?——来自国有上市公司的经验证据[J]. 逯东,王运陈,付鹏. 会计研究. 2014(06)
[9]管理者权力、管理层激励与过度投资[J]. 张丽平,杨兴全. 软科学. 2012(10)
[10]股权激励与投资行为:以光明乳业为例[J]. 李侠,沈小燕. 会计与经济研究. 2012(04)
硕士论文
[1]外部审计对大股东“掏空”行为影响的实证研究[D]. 洪格尔朱拉.内蒙古财经大学 2018
[2]研发投入对盈余持续性的影响研究[D]. 何璐伶.广西大学 2018
[3]股权激励与企业成长性的关系研究[D]. 张玮.北京交通大学 2017
[4]昆药集团股权激励案例研究[D]. 陈浩然.石河子大学 2017
[5]中兴通讯股权激励对财务绩效影响研究[D]. 黄傲寒.广东工业大学 2017
本文编号：3635163
本文链接：https://www.wllwen.com/qiyeguanlilunwen/3635163.html
