基于胜任力模型的京东方项目经理招聘流程优化研究

发布时间：2022-12-10 11:57

　　企业竞争力较量在某种程度上相当于人才实力较量,因此企业历来非常注重选拔和聘用优秀的高素质人才。对于企业而言,人才选聘是否到位直接关系到其未来发展,所以必须加大力度建立完善的人才选拔机制。然而纵观当下,普遍企业建立的人才招聘流程都存在只重知识技能而不重人才发展潜力的问题,以致企业创新后劲不足。特别是对创新要求较高的科技型企业而言,若员工不具备高素质专业能力和创新能力,其企业技术、产品和服务的研发实力将被弱化。故而现代科技企业愈加注重引用更高效的方式优化革新招聘流程,如引入胜任力模型以改进招聘流程,使企业选聘到更具专业性、高素质和创新力的优秀人才。本文以京东方为例,结合项目经理的岗位要求,建立适用于该公司项目经理岗位的招聘流程,分析传统招聘中存在的一些问题及成因,研究基于胜任力模型为企业建立招聘流程的方法,以及胜任力模型在提高企业招聘有效性方面的价值和作用。首先,阐述了胜任力及胜任力模型的内涵,对胜任力研究在国内外的发展做简要叙述。同时本文还论述了胜任力与胜任力模型的概念、胜任力模型构建的理论和员工招聘方面的相关理论,比较传统招聘模式与基于胜任力的招聘模式,以此作为本文研究的基石。其次,在... 

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究发展
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线
第二章 胜任力模型在招聘流程中应用的理论基础
    2.1 招聘的概念和相关理论
        2.1.1 招聘的含义
        2.1.2 招聘模式比较
        2.1.3 漏斗模型理论
    2.2 胜任力的概念和相关理论
        2.2.1 胜任力的概念
        2.2.2 胜任力模型
        2.2.3 胜任力模型构建
    2.3 本章小结
第三章 京东方项目经理招聘流程现状和问题分析
    3.1 京东方概况
    3.2 京东方项目经理特征
        3.2.1 人员结构
        3.2.2 员工流失
    3.3 京东方项目经理招聘流程的现状
    3.4 京东方项目经理招聘流程的问题
        3.4.1 忽略对潜在素质的评判
        3.4.2 招聘评价缺乏统一标准
        3.4.3 未建立科学的招聘流程
        3.4.4 人才与岗位的匹配度低
    3.5 本章小结
第四章 京东方项目经理胜任力模型的构建
    4.1 设计思路
    4.2 建立京东方胜任力模型的准备
        4.2.1 组建专家建模小组
        4.2.2 企业战略目标、企业文化和价值观
    4.3 构建核心职位胜任力模型
        4.3.1 提取通用职位素质要素
        4.3.2 提取本企业的职位素质要素
        4.3.3 根据胜任力要素构建胜任力模型
        4.3.4 检验修正模型
    4.4 本章小结
第五章 京东方项目经理招聘流程优化设计
    5.1 设计原则
    5.2 项目经理胜招聘流程的建立
    5.3 京东方项目经理招聘的优化
        5.3.1 项目经理简历筛选的优化
        5.3.2 项目经理笔试的优化
        5.3.3 项目经理面试的优化
    5.4 京东方项目经理招聘流程的评估
        5.4.1 录用质量的评估
        5.4.2 招聘成本的评估
    5.5 本章小结
第六章 结论与展望
参考文献
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于脑象图技术的工业品营销人员胜任力模型构建[J]. 刘雪纯,李伟,刘妤,杨鹏.  中国集体经济. 2019(07)
[2]新时期科技期刊编辑胜任力素质新要求及其培养[J]. 范晨芳,沈宁.  中国科技期刊研究. 2018(09)
[3]民航运营单位安全管理人员胜任力模型实证研究[J]. 陈芳,郭娜,韩适朔.  中国安全生产科学技术. 2018(06)
[4]胜任力理论在医院人员招聘中的应用探析[J]. 冯雅.  江苏卫生事业管理. 2018(02)
[5]基于胜任力的“校园足球”教师招聘模型构建研究[J]. 张长城.  嘉应学院学报. 2018(02)
[6]胜任力描述改善招聘启事效用实验[J]. 张琪,杨洋.  人类工效学. 2017(06)
[7]胜任力模型理论的研究与发展[J]. 胡妍雯.  纳税. 2017(30)
[8]论公务员伦理胜任力及其测评[J]. 熊节春.  南昌大学学报(人文社会科学版). 2017(01)
[9]基于互联网招聘的HRBP岗位职责和胜任力研究[J]. 何筠,王萌.  企业经济. 2016(08)
[10]基于胜任力模型的人力资源招聘模式研究[J]. 陈玲,孙侃佳.  企业技术开发. 2016(08)

博士论文
[1]煤炭企业高层管理者的胜任特征模型研究[D]. 管春峰.中国矿业大学 2014



本文编号：3716707