基于胜任力模型的石河子建安公司员工培训体系研究

发布时间：2023-03-18 23:21

　　建筑业,作为国家重要物质生产行业之一,其与改善人民生活、发展经济环境息息相关。随着当前国内的经济正步入新常态,带动了整体建筑业的升级、转型,市场处于稳中有进的状态。但由于建筑业发展受到地区经济发展情况、人口数量和房地产业的影响,行业整体盈利能力不强。面对冲击和挑战,建筑企业通过优化项目管理、提升员工素质、加强科技创新等方式来提升产值利润率迫在眉睫。尽管部分建筑类企业已经开始知晓地域环境带来的员工素质落后的问题亟待解决,也经过自身不断的努力进步,能够成为在一定区域内具有较高员工素质的企业,但在有效运用培训体系提升人员素质上存在着薄弱环节,相对于其他类型的一些企业而言,无论是理念方面还是措施方面,建筑企业在培训需求、培训实施、培训评估和培训保障方面相对不够完善,因此一套通过实际分析而形成的科学合理、规范有效、精准适用的培训体系,能够帮助企业赢得更好的发展。本论文以石河子建安公司现有的员工培训体系为研究对象,通过对国内、外相关的研究进行学习总结,仔细研读和参考在构建胜任力模型方面、完善培训体系方面的理论,分析该公司现有员工的岗位、性别、年龄、学历等情况,深入了解具体的培训现状,组织开展了培训...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 培训体系的研究
        1.3.2 基于胜任力的培训体系的研究
        1.3.3 研究评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线图
第2章 概念界定与理论基础
    2.1 胜任力与胜任力模型
        2.1.1 胜任力
        2.1.2 胜任力模型
    2.2 培训体系与培训相关理论
        2.2.1 培训体系
        2.2.2 培训相关理论
第3章 石河子建安公司现行培训体系分析
    3.1 石河子建安公司现状
        3.1.1 石河子建安公司简介
        3.1.2 石河子建安公司员工情况分析
    3.2 石河子建安公司培训体系现状
        3.2.1 培训组织、制度及流程
        3.2.2 培训需求情况
        3.2.3 培训实施情况
        3.2.4 培训评估情况
    3.3 石河子建安公司培训满意度调查
        3.3.1 调查设计与实施
        3.3.2 调查结果统计
    3.4 石河子建安公司培训满意度问题分析
        3.4.1 培训整体氛围不够浓厚
        3.4.2 培训需求分析不够精准
        3.4.3 培训管理实施不够实用
        3.4.4 培训反馈评估不够有效
第4章 石河子建安公司员工胜任力模型构建
    4.1 胜任力模型构建的原则和思路
    4.2 石河子建安公司胜任力模型构建
        4.2.1 胜任力要素提炼
        4.2.2 胜任力要素定义及分级描述
        4.2.3 构建胜任力模型
    4.3 石河子建安公司员工胜任力现状评估
第5章 基于胜任力模型的石河子建安公司员工培训体系构建
    5.1 石河子建安公司员工培训体系构建的原则和思路
        5.1.1 石河子建安公司员工培训体系构建的原则
        5.1.2 石河子建安公司员工培训体系构建的思路
    5.2 基于胜任力模型的培训体系的构建
        5.2.1 培训组织及管理设计
        5.2.2 培训需求体系的构建
        5.2.3 培训实施体系的构建
        5.2.4 培训评估体系的构建
    5.3 保障措施
第6章 结论
    6.1 主要结论
    6.2 未来展望
参考文献
附录
致谢
作者简介
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本文编号：3764068