HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题研究
发布时间：2023-03-18 23:34
自改革开放以来,我国在经济飞速发展过程中同样经历着社会与经济的快速转型和升级,作为构成社会经济发展重要组成部分的建筑行业,在这一过程中临着重大的变革。在建筑企业经营发展的过程中,企业需要不断地思考如何让作为骨干的工程管理人员在工作中能够全力实现自身的价值,为企业发展贡献力量。因此,如何维系工程管理人员的工作热情和动力,使其以饱满积极的态度投入到建筑工程管理工作中去,是多数建筑企业面临的重大问题。本研究选择以HY建筑企业为案例,通过与HY建筑企业负责人的沟通及对以往公司日常工作的梳理,结合公司近两年的安全质量日志,发现公司旗下工程项目的事故原因多为工程管理人员在事前编制预防发生事故的措施不完善、发生事故时采取措施不及时、事故结束后的总结不到位,这进一步导致了近两年来HY建筑企业的事故率上升,类似的事故频繁发生。该企业负责人认为HY建筑企业工程管理人员存在着某种程度的职业倦怠问题,这是导致HY建筑企业事故率上升的主要原因。为了进一步证实该企业负责人的观点和对其职业倦怠的测量,本文将采用案例法、访法谈、问卷调查及对其结果的统计分析,发现其工程管理人员的职业倦怠问题和程度,研究其成因,进而提出...
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 研究述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 本文的创新之处
2 基本概念及相关理论
2.1 职业倦怠的概念
2.2 胜任力理论
2.3 职业锚理论
3 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查及结果分析
3.1 HY建筑企业发展状况概述
3.1.1 HY建筑企业基本状况
3.1.2 HY建筑企业组织结构
3.1.3 HY建筑企业员工构成状况
3.1.4 HY建筑企业人力资源管理制度
3.1.5 HY建筑企业发展战略
3.2 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查问卷的设计与实施
3.2.1 调查问卷的初步设计与预调查
3.2.2 调查问卷的发放与回收
3.2.3 正式调查问卷有效性检验
3.3 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题描述性分析
3.3.1 情感衰竭维度描述性分析
3.3.2 去个性化维度描述性分析
3.3.3 低成就感维度描述性分析
3.4 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题人口统计学差异性分析
3.4.1 性别差异性分析
3.4.2 年龄差异性分析
3.4.3 婚姻状况差异性分析
3.4.4 学历水平差异性分析
3.4.5 岗位级别差异性分析
3.4.6 月收入差异性分析
3.5 调查问卷分析结果
3.5.1 描述性分析结果
3.5.2 人口统计学差异性分析结果
4 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题与成因分析
4.1 个体层面
4.1.1 员工胜任力与工程管理工作要求不匹配
4.1.2 工程管理人员职业锚定位不精准
4.1.3 工程管理人员处理工作与家庭矛盾不当
4.2 工作层面
4.2.1 职业意向与工程管理工作落差较大
4.2.2 工程管理工作负担较重
4.2.3 工程管理人员工作环境较差
4.3 组织层面
4.3.1 工程管理人员薪酬制度存在缺陷
4.3.2 工程管理人员晋升渠道阻塞
4.3.3 工程管理人员关怀缺失
5 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题应对策略
5.1 个体层面
5.1.1 提升工程管理人员胜任力
5.1.2 帮助工程管理人员定位职业锚
5.1.3 缓解工程管理人员家庭工作间矛盾
5.2 工作层面
5.2.1 明确工程管理岗位职责
5.2.2 推行工程管理工作减负措施
5.2.3 改善工程管理人员工作环境
5.3 组织层面
5.3.1 完善工程管理人员薪酬制度
5.3.2 畅通工程管理人员晋升渠道
5.3.3 加强工程管理人员关怀力度
6 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 不足与展望
参考文献
附录
附录 A HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查问卷
附录 B HY建筑企业工程管理人员职业倦怠现状及影响因素访谈提纲
致谢
本文编号：3764084
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 研究述评
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 本文的创新之处
2 基本概念及相关理论
2.1 职业倦怠的概念
2.2 胜任力理论
2.3 职业锚理论
3 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查及结果分析
3.1 HY建筑企业发展状况概述
3.1.1 HY建筑企业基本状况
3.1.2 HY建筑企业组织结构
3.1.3 HY建筑企业员工构成状况
3.1.4 HY建筑企业人力资源管理制度
3.1.5 HY建筑企业发展战略
3.2 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查问卷的设计与实施
3.2.1 调查问卷的初步设计与预调查
3.2.2 调查问卷的发放与回收
3.2.3 正式调查问卷有效性检验
3.3 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题描述性分析
3.3.1 情感衰竭维度描述性分析
3.3.2 去个性化维度描述性分析
3.3.3 低成就感维度描述性分析
3.4 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题人口统计学差异性分析
3.4.1 性别差异性分析
3.4.2 年龄差异性分析
3.4.3 婚姻状况差异性分析
3.4.4 学历水平差异性分析
3.4.5 岗位级别差异性分析
3.4.6 月收入差异性分析
3.5 调查问卷分析结果
3.5.1 描述性分析结果
3.5.2 人口统计学差异性分析结果
4 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题与成因分析
4.1 个体层面
4.1.1 员工胜任力与工程管理工作要求不匹配
4.1.2 工程管理人员职业锚定位不精准
4.1.3 工程管理人员处理工作与家庭矛盾不当
4.2 工作层面
4.2.1 职业意向与工程管理工作落差较大
4.2.2 工程管理工作负担较重
4.2.3 工程管理人员工作环境较差
4.3 组织层面
4.3.1 工程管理人员薪酬制度存在缺陷
4.3.2 工程管理人员晋升渠道阻塞
4.3.3 工程管理人员关怀缺失
5 HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题应对策略
5.1 个体层面
5.1.1 提升工程管理人员胜任力
5.1.2 帮助工程管理人员定位职业锚
5.1.3 缓解工程管理人员家庭工作间矛盾
5.2 工作层面
5.2.1 明确工程管理岗位职责
5.2.2 推行工程管理工作减负措施
5.2.3 改善工程管理人员工作环境
5.3 组织层面
5.3.1 完善工程管理人员薪酬制度
5.3.2 畅通工程管理人员晋升渠道
5.3.3 加强工程管理人员关怀力度
6 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 不足与展望
参考文献
附录
附录 A HY建筑企业工程管理人员职业倦怠问题调查问卷
附录 B HY建筑企业工程管理人员职业倦怠现状及影响因素访谈提纲
致谢
本文编号：3764084
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