心理契约视角下BL公司知识型员工流失问题研究

发布时间：2023-04-05 16:11

　　随着社会主义市场经济体系的不断推进,各企业都在飞速发展,在我国经济体制改革不断全面发展和社会主义市场经济高速向前的过程中,民营经济已经悄然无声的称之为中国经济的主力军。在强调科学技术作为第一生产力的环境下,知识型员工在民营企业发展中发挥着重要的作用,在民营企业不同类型员工中,知识型员工的占比呈上升趋势。因此,各民营企业间的人才竞争也凸显得异常激烈,特别是在高精端领域之间,科技型人才的竞争更是成为民营企业的发展高度的决定性板块。民营企业在发展的过程中,会遇到很多问题阻碍民营企业的发展,这其中较为突出的就是知识型员工的流失问题。由于民营企业发展历史的一些缺陷与企业自身对知识型员工的新的心理需求的变化达不到相互依存的时候,民营企业知识型员工的流失现象就凸显的相当明显甚至严重。本文将通过心理契约的第一视角来寻找BL公司知识型员工流失问题的根本原因,并深度分析企业和员工之间心理契约的特点,从心理契约的建立到违背、破裂的过程结合模型的构建分析得出控制员工流失的相关措施。为民营企业和知识型员工之间建立长期的友好关系提供整体思路,为企业避免知识型员工流失提供一种有效的、可行的方法和途径,预防和减少企业...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Summay
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外心理契约研究现状
        1.2.2 国内外知识型员工流失研究现状
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 相关理论概述
    2.1 心理契约概述
        2.1.1 心理契约相关概念
        2.1.2 心理契约的构建
        2.1.3 心理契约未履行与破裂
    2.2 知识型员工及员工流失相关概述
        2.2.1 知识型员工的概念
        2.2.2 员工流失的概念
        2.2.3 员工流失原因
    2.3 心理契约与知识型员工流失之间的关系
        2.3.1 心理契约视角下知识型员工流失问题分析
        2.3.2 心理契约视角下对知识型员工的管理
3 BL公司知识型员工流失现状
    3.1 BL公司情况介绍
        3.1.1 公司基本情况
        3.1.2 公司组织结构
        3.1.3 公司发展现状
    3.2 BL公司知识型员工情况介绍
        3.2.1 BL公司知识型员工构成情况
        3.2.2 BL公司知识型员工基本特点
    3.3 BL公司知识型员工流失现状分析
        3.3.1 BL公司知识型员工流失情况
        3.3.2 BL公司知识型员工流失特点
4 心理契约视角下 BL 公司知识型员工流失分析
    4.1 问卷调查的设计
        4.1.1 问卷设计的原则
        4.1.2 问卷设计的内容
        4.1.3 知识型员工问卷调查
    4.2 问卷数据分析及结果分析
        4.2.1 样本个人基本情况分析
        4.2.2 心理契约量表描述性分析
        4.2.3 知识型员工流失倾向量表描述性分析
        4.2.4 问卷的信度和效度分析
        4.2.5 问卷调查结果分析
    4.3 心理契约视角下BL公司知识型员工流失原因分析
        4.3.1 心理契约物质激励维度
        4.3.2 心理契约环境支持维度
        4.3.3 心理契约发展机会维度
5 心理契约视角下BL公司知识型员工流失问题对策研究
    5.1 构建BL公司知识型员工流失控制模型
        5.1.1 招聘中构建心理契约
        5.1.2 试用期修正心理契约
        5.1.3 入职后巩固和完善心理契约
        5.1.4 离职补救心理契约
    5.2 心理契约视角下BL公司知识型员工激励对策
        5.2.1 物资激励维度对策
        5.2.2 环境支持维度对策
        5.2.3 发展机会维度对策
6.结论
    6.1 研究结论
    6.2 创新点
    6.3 不足之处
致谢
参考文献
附录 BL 公司知识型员工流失问题问卷调查



本文编号：3783721