上海家化股权激励优化研究

发布时间：2023-04-11 18:15

　　股权激励,也被称为期权激励,是公司为了留住和吸引人才所产生的一种激励制度,这种激励制度在国内十分普遍。随着社会的发展与不断进步,公司最初的由所有者对本公司进行直接管理决策的模式已经逐渐被社会所淘汰,取而代之的是所有者雇佣专业的经理人管理公司的方法。实行这种方法好处虽然很多,但问题也随之而来,一些管理者为了谋取自己的利益,不顾公司的长期稳定发展,通过一些手段,损害公司和股东的利益。这种问题也成为上海家化最头疼的问题之一,需要马上解决。上海家化管理人员与核心骨干的离职率越来越高,使得公司的实际情况不能及时的显现出来。正因如此,公司所有者应结合公司自身实际情况,建立一个有效的、具有实用性的股权激励方案。让管理者与公司所有者站在同一阵营,更加科学的进行管理决策,提升经营成果,共同为公司的长期稳定发展而努力。本文采用了文献研究、案例研究、事件研究和比较分析四种方法。本文选取的案例是上海家化实行的四次股权激励计划,通过对比2008年、2012年、2015年以及2018年四次股权激励方案设计的不同,并以财务指标和市场反应评价实施结果。2011年上海家化完成了从国有企业转变为民营企业的改制,改制之前,...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 主要研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 文献综述与相关理论
    2.1 国内外研究文献综述
        2.1.1 国外研究文献
        2.1.2 国内研究文献
        2.1.3 国内外研究文献评述
    2.2 股权激励的理论基础
        2.2.1 股权激励基本概念
        2.2.2 股权激励主要模式
        2.2.3 股权激励影响因素
    2.3 股权激励的理论基础
        2.3.1 委托代理理论
        2.3.2 人力资本理论
        2.3.3 激励理论
3 上海家化股权激励存在问题分析
    3.1 上海家化概况
    3.2 上海家化股权激励方案介绍
        3.2.1 上海家化实施股权激励的动因
        3.2.2 上海家化股权激励四次方案
        3.2.3 四次股权激励方案的对比分析
        3.2.4 上海家化股权激励方案实施效果
    3.3 上海家化股权激励存在的问题
        3.3.1 股票来源受到限制
        3.3.2 有效期限较短
        3.3.3 行权价格不合理
    3.4 上海家化股权激励存在问题的原因分析
        3.4.1 公司治理结构和控制权的不完善
        3.4.2 有效期较长会加大行权难度
        3.4.3 忽视行业发展
        3.4.4 绩效考核指标体系不健全
4 完善上海家化股权激励优化建议
    4.1 上海家化股权激励方案优化目标
    4.2 上海家化股权激励优化建议
        4.2.1 授予股票的模式
        4.2.2 授予对象与范围
        4.2.3 建立绩效考核指标体系
    4.3 上海家化股权激励优化建议其他考虑因素
        4.3.1 扩大预留股份
        4.3.2 延长股权激励有效期
    4.4 评价股权激励方案相关指标
        4.4.1 市场反应指标
        4.4.2 财务绩效指标
        4.4.3 行权结果
5 上海家化股权激励有效实施的保障对策
    5.1 内部建立有效的经理人市场
        5.1.1 优化上海家化经理人环境
        5.1.2 完善经理人需求者的整体素质
    5.2 加强企业对股权激励制度的监督
        5.2.1 完善信息披露制度
        5.2.2 加强监事会的监督职责
        5.2.3 强化内部员工的监督意识
    5.3 完善独立董事制度
        5.3.1 严格规定独立董事的任职条件
        5.3.2 提高独立董事在董事会中的比例
        5.3.3 扩大独立董事的职权
结论与展望
参考文献
致谢



本文编号：3789535