D公司股权激励下财务绩效研究
发布时间：2023-05-12 19:49
现阶段,企业经济的迅速发展促使企业规模快速扩张,企业的所有权与经营权相分离,进而使股东与经营者之间产生道德风险、逆向选择等利益冲突。当前,为协调股东与经营者之间的利益冲突,越来越多的企业选择采取股权激励的方式来减少经营者违背股东意愿的行为,进而提升企业财务绩效,以期实现企业发展的可持续化。学术界以往针对股权激励与财务绩效的研究大多是基于上市公司的大样本,很少针对具体的某个行业或企业。因此,本文选取家电行业的D公司为研究对象,旨在研究D公司的股权激励是否与财务绩效相关,股权激励影响下的财务绩效如何。本文首先对国内外关于股权激励与财务绩效相关的已有文献进行了梳理,并从股权激励的实施动因、股权激励对财务绩效的作用路径、股权激励与财务绩效的关系三个方面进行分类总结,同时对股权激励及财务绩效相关的概念与理论基础进行简单概述,为后文案例提供理论支撑。其次,简要描述案例企业D公司实施股权激励的行业背景、动因及具体的实施方案,从股权激励作用于财务绩效的路径作为切入点,接下来从横向与纵向两个维度对D公司股权激励下的财务绩效进行深入的分析。最后,研究结果表明,D公司实施股权激励确实能对企业财务绩效的提升起...
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外文献研究综述
1.2.2 国内文献研究综述
1.2.3 研究述评
1.3 研究方法、内容及创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.3.3 创新点
第2章 股权激励与财务绩效的相关阐述
2.1 股权激励的界定、要素及模式
2.1.1 股权激励的界定
2.1.2 股权激励的要素
2.1.3 股权激励的模式
2.2 财务绩效的界定与评价方法
2.2.1 财务绩效的界定
2.2.2 财务绩效的评价方法
2.3 股权激励与财务绩效的理论依据
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 激励理论
2.3.3 人力资本理论
第3章 D公司简介与股权激励实施现状
3.1 D公司简介
3.2 D公司实施股权激励的背景及动因分析
3.2.1 实施背景分析
3.2.2 实施动因分析
3.3 D公司股权激励方案
3.3.1 股票期权激励计划
3.3.2 核心管理团队持股计划
3.3.3 限制性股票激励计划
第4章 D公司股权激励下财务绩效分析
4.1 D公司股权激励对财务绩效的作用路径分析
4.1.1 股权激励对盈利能力的作用路径
4.1.2 股权激励对偿债能力的作用路径
4.1.3 股权激励对营运能力的作用路径
4.1.4 股权激励对成长能力的作用路径
4.2 D公司股权激励下财务绩效纵向对比分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 成长能力分析
4.3 D公司股权激励下财务绩效横向对比分析
4.3.1 比较对象的选择
4.3.2 评价标准的确定
4.3.3 绩效评价结果分析
第5章 D公司股权激励下财务绩效评价及建议
5.1 D公司股权激励下财务绩效提升的优势
5.1.1 股权激励对象层次鲜明
5.1.2 股权激励模式多元化
5.1.3 股权激励方案与经济效益结合
5.2 D公司股权激励下财务绩效提升的不足
5.2.1 核心骨干激励不足削弱财务绩效提升
5.2.2 高管激励偏短期化阻碍财务绩效提升
5.2.3 业绩考核指标单一制约财务绩效提升
5.2.4 行权条件设置较低约束财务绩效提升
5.2.5 监督机制作用有限抑制财务绩效提升
5.3 D公司实现股权激励下财务绩效提升的建议
5.3.1 通过加大核心骨干激励程度的方式提升财务绩效
5.3.2 借助延长高管人员激励期限的途径提升财务绩效
5.3.3 运用丰富业绩考核指标的方法提升财务绩效
5.3.4 利用合理制定行权条件的手段提升财务绩效
5.3.5 凭借完善经理人监管机制的措施提升财务绩效
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 研究展望
参考文献
在学期间研究成果
致谢
本文编号：3814523
【文章页数】：68 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外文献研究综述
1.2.2 国内文献研究综述
1.2.3 研究述评
1.3 研究方法、内容及创新点
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.3.3 创新点
第2章 股权激励与财务绩效的相关阐述
2.1 股权激励的界定、要素及模式
2.1.1 股权激励的界定
2.1.2 股权激励的要素
2.1.3 股权激励的模式
2.2 财务绩效的界定与评价方法
2.2.1 财务绩效的界定
2.2.2 财务绩效的评价方法
2.3 股权激励与财务绩效的理论依据
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 激励理论
2.3.3 人力资本理论
第3章 D公司简介与股权激励实施现状
3.1 D公司简介
3.2 D公司实施股权激励的背景及动因分析
3.2.1 实施背景分析
3.2.2 实施动因分析
3.3 D公司股权激励方案
3.3.1 股票期权激励计划
3.3.2 核心管理团队持股计划
3.3.3 限制性股票激励计划
第4章 D公司股权激励下财务绩效分析
4.1 D公司股权激励对财务绩效的作用路径分析
4.1.1 股权激励对盈利能力的作用路径
4.1.2 股权激励对偿债能力的作用路径
4.1.3 股权激励对营运能力的作用路径
4.1.4 股权激励对成长能力的作用路径
4.2 D公司股权激励下财务绩效纵向对比分析
4.2.1 盈利能力分析
4.2.2 偿债能力分析
4.2.3 营运能力分析
4.2.4 成长能力分析
4.3 D公司股权激励下财务绩效横向对比分析
4.3.1 比较对象的选择
4.3.2 评价标准的确定
4.3.3 绩效评价结果分析
第5章 D公司股权激励下财务绩效评价及建议
5.1 D公司股权激励下财务绩效提升的优势
5.1.1 股权激励对象层次鲜明
5.1.2 股权激励模式多元化
5.1.3 股权激励方案与经济效益结合
5.2 D公司股权激励下财务绩效提升的不足
5.2.1 核心骨干激励不足削弱财务绩效提升
5.2.2 高管激励偏短期化阻碍财务绩效提升
5.2.3 业绩考核指标单一制约财务绩效提升
5.2.4 行权条件设置较低约束财务绩效提升
5.2.5 监督机制作用有限抑制财务绩效提升
5.3 D公司实现股权激励下财务绩效提升的建议
5.3.1 通过加大核心骨干激励程度的方式提升财务绩效
5.3.2 借助延长高管人员激励期限的途径提升财务绩效
5.3.3 运用丰富业绩考核指标的方法提升财务绩效
5.3.4 利用合理制定行权条件的手段提升财务绩效
5.3.5 凭借完善经理人监管机制的措施提升财务绩效
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
6.2.1 研究不足
6.2.2 研究展望
参考文献
在学期间研究成果
致谢
本文编号：3814523
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