青岛海尔股权激励计划效果分析研究

发布时间：2023-05-13 04:53

　　股权激励以一种激励制度的方式出现在企业中,其目的就是把企业的核心员工变成是企业的股东,更努力的为企业付出。在各行各业竞争愈发激烈的当下,企业也更加重视对这种激励制度的应用。公司通过对特定员工进行适当的股权激励,不仅能够让核心人员心甘情愿地待在公司,还能提高被激励员工的工作积极性,让员工在实现自我价值实现的同时更好得完成企业发展的任务。本文以青岛海尔股份有限公司为研究对象,主要是考虑到青岛海尔作为国内白色家电行业的领头羊,在2009年时候实行的首个股权激励后就得到了国内当时资本市场的积极反馈,并且企业各方面的财务指标也都呈现出了上升趋势,就此也就开启了青岛海尔四次股权激励的篇章。因此本文对青岛海尔历次股权激励实行下来的效果进行了系统地讨论与分析,既看到其成功之处又挖掘了其中不够完善的地方,从而得出一些企业在制定和实施股权激励计划过程中需要重视的建议。本文共划分成五个板块。首先,分别对本文的写作背景、目的及意义进行了描述,并概述了到目前国内外学者对股权激励的相关研究情况;紧接着又对股权激励的主要概念、类型和常见的评价方法做了阐述;之后再是对其四次激励方案简单介绍以后从短期财富效应和多种财务...

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摘要
ABSTRACT
1.绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外相关文献综述
        1.2.2 国内相关文献综述
    1.3 研究思路与研究方法
    1.4 论文的基本框架
2.股权激励的相关理论与评价方法
    2.1 股权激励的相关理论
    2.2 股权激励的类型
    2.3 股权激励的评价方法
        2.3.1 常用方法
        2.3.2 本文股权激励有效性的衡量方法
3.青岛海尔股权激励方案介绍
    3.1 青岛海尔概况
        3.1.1 青岛海尔公司简介
        3.1.2 青岛海尔公司治理结构
        3.1.3 青岛海尔公司经营状况
    3.2 青岛海尔实施股权激励计划的必要性分析
    3.3 青岛海尔历年股权激励的概述
        3.3.1 青岛海尔第一次(2009)股权激励方案
        3.3.2 青岛海尔第二次(2011)股权激励方案
        3.3.3 青岛海尔第三次(2012)股权激励方案
        3.3.4 青岛海尔第四次(2014)股权激励方案
4.青岛海尔股权激励的效果分析
    4.1 青岛海尔市场表现的实证研究
        4.1.1 2009年股权激励计划的股价收益率分析
        4.1.2 2011年股权激励计划的股价收益率分析
        4.1.3 2012年股权激励计划的股价收益率分析
        4.1.4 2014年股权激励计划的股价收益率分析
    4.2 青岛海尔财务指标分析
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 偿债能力分析
        4.2.3 营运能力分析
        4.2.4 发展能力分析
    4.3 青岛海尔非财务指标分析
    4.4 对青岛海尔股权激励的评价
        4.4.1 青岛海尔股权激励计划的优点
        4.4.2 青岛海尔股权激励计划存在的问题
5.青岛海尔案例对我国股权激励的启示
    5.1 制定科学的股权激励方案
    5.2 完善公司内部制度环境
    5.3 完善外部环境
参考文献
致谢



本文编号：3815341