苏博特限制性股票激励方案的实施效果研究

发布时间：2023-08-18 18:56

　　在新经济环境下,企业内部普遍存在着委托代理问题,导致管理层与所有者的利益取向不同,进而引进了股权激励这一制度。许多学者通过不同的视角对股权激励这一机制深入的研究发现,大多数企业实施股权激励的动因就是想降低代理的成本,吸引并留住人才,完善公司的内部治理结构。苏博特公司就是想通过实施限制性股票激励,建立健全公司的经营机制,进而来完善高管及核心骨干激励约束机制和目标考核制度,最终达到调动企业员工工作的积极性,使得公司的利益与员工利益取向一致。本文主要是以苏博特公司为案例的研究,在前两个章节陈述了股权激励在两权分离下应运而生的研究背景,又从苏博特公司实施限制性股票激励的根本原因、对限制性股票激励的研究以及限制性股票激励与企业绩效关系这三个角度进行文献综述的归纳。接下来介绍了相关概念和基本理论。在前述铺垫下,对苏博特限制性股票激励的案例展开研究。根据苏博特公司的基本情况简单介绍了公司的概况和治理结构,接着论述了两期限制性股票激励方案的激励对象,行权条件以及各期的解锁情况等内容。本文主要是基于事件研究和案例分析的方法,依次从苏博特公司的长短期市场反应、公司的四个能力和一个经济增加值的财务指标与同行...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于股权激励动因的研究
        1.2.2 关于限制性股票激励的研究
        1.2.3 关于股权激励与企业绩效有关的研究
        1.2.4 关于股权激励与企业绩效无关的研究
        1.2.5 文献述评
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点及技术路线
        1.4.1 研究创新点
        1.4.2 技术路线图
第二章 相关概念和理论基础
    2.1 股权激励
        2.1.1 股权激励的概念
        2.1.2 股权激励的模式
        2.1.3 股权激励的要素
        2.1.4 限制性股票激励的特点
    2.2 事件研究法
    2.3 财务绩效
    2.4 理论基础
        2.4.1 委托代理理论
        2.4.2 人力资本论
        2.4.3 双因素理论
        2.4.4 财务绩效评价理论
第三章 苏博特限制性股票激励现状
    3.1 苏博特概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 公司治理结构
    3.2 苏博特限制性股票激励的内容和实施情况
        3.2.1 首期限制性股票激励介绍
        3.2.2 第二期限制性股票激励介绍
        3.2.3 首期限制性股票激励实施情况
        3.2.4 第二期限制性股票激励实施情况
第四章 苏博特限制性股票激励方案的实施效果分析与评价
    4.1 限制性股票激励实施后的市场反应
        4.1.1 长期市场反应分析
        4.1.2 短期市场反应分析
    4.2 两期限制性股票激励方案的财务绩效分析
        4.2.1 盈利能力
        4.2.2 偿债能力
        4.2.3 发展能力
        4.2.4 营运能力
        4.2.5 经济增加值
    4.3 两期限制性股票激励方案的非财务绩效分析
        4.3.1 研发人员占比分析
        4.3.2 学历层次分析
        4.3.3 创新能力分析
    4.4 对苏博特限制性股票激励方案的评价
        4.4.1 方案的可取之处
        4.4.2 方案存在的缺陷
第五章 苏博特限制性股票激励方案的改进建议
    5.1 建立多元化的考核指标
    5.2 健全考核体系分层考察员工
    5.3 确保激励持续性并增加研发投入
    5.4 合理选择激励方式且避免盲目跟风
第六章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究的不足与展望
致谢
参考文献



本文编号：3842760