A建筑设备租赁公司员工合作问题研究

发布时间：2023-11-25 18:46

　　随着中国特色社会主义的发展,社会主义市场经济体制的实行,我国企业管理也随之进步。有效的员工管理,既是为了企业更好的前进,也是为了紧跟国家发展的脚步。通过对企业员工管理的研究,可以发现存在不同程度的问题。员工的管理对企业发展的影响是不容忽视的,最为直接的表现方式就是员工合作问题。员工合作是日常管理工作中的重要组成部分,也是公司未来发展的重要所在。为了实现长效可持续性发展,企业需要加强管理,改善员工合作问题,尤其是服务型企业。A建筑设备租赁公司作为中原地区服务行业中的先进企业,发展时间相对较短,员工分布广泛,容易出现合作问题。大部分员工属于专业技术人员,且在各地市施工地点进行作业,不便管理实时发生的员工合作问题。本文主要以A建筑设备租赁公司为例,对员工合作问题进行研究。首先,采用文献研究的方法梳理了员工合作相关地国内外研究成果,以心理契约、期望理论、公平理论、人性假设理论以及社会交换理论作为基础理论框架,并对所涉及的相关概念进行简述,主要包括了合作行为、合作与竞争的关系和影响合作行为的因素三个概念。接着对A公司概况和员工现状进行了分析,采用了访谈的方式搜集信息,对公司全体员工进行问卷调查,...

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文框架
    1.5 研究创新之处
2 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 合作行为
        2.1.2 合作与竞争的关系
        2.1.3 影响合作行为的因素
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 心理契约
        2.2.2 期望理论
        2.2.3 公平理论
        2.2.4 人性假设理论
        2.2.5 社会交换理论
3 A建筑设备租赁公司员工合作现状
    3.1 A建筑设备租赁公司概况
        3.1.1 组织机构基本情况
        3.1.2 员工基本情况
    3.2 A建筑设备租赁公司员工合作现状分析
        3.2.1 小组内部员工合作现状
        3.2.2 部门内部员工合作现状
        3.2.3 部门之间员工合作现状
    3.3 员工合作存在的问题
        3.3.1 主动性不强
        3.3.2 配合度不高
        3.3.3 统筹管理弱
        3.3.4 执行效率低
4 A建筑设备租赁公司员工合作问题原因分析
    4.1 访谈及调查问卷结果分析
        4.1.1 访谈结果分析
        4.1.2 调查问卷分析
    4.2 员工合作问题原因分析
        4.2.1 薪酬模式较为单一
        4.2.2 任务分配不够合理
        4.2.3 团队考核比重较低
        4.2.4 互助合作氛围不浓
5 A建筑设备租赁公司员工合作问题对策
    5.1 完善薪酬体系
        5.1.1 提高薪酬公平性
        5.1.2 保障福利多样性
        5.1.3 注重奖金差异性
    5.2 提升管理效能
        5.2.1 任务分配平等化
        5.2.2 目标制定科学化
        5.2.3 工作环境人性化
    5.3 强化考核激励
        5.3.1 细化绩效考核标准
        5.3.2 加强考核结果运用
        5.3.3 探索实行荣誉制度
    5.4 营造合作氛围
        5.4.1 倡树合作理念
        5.4.2 增进员工交流
        5.4.3 加强人文关怀
6 结论与展望
    6.1 主要结论
    6.2 局限与展望
        6.2.1 研究局限
        6.2.2 研究展望
参考文献
附录
    A A建筑设备租赁公司员工合作问题调查问卷
    B A建筑设备租赁公司员工合作问题访谈提纲
致谢



本文编号：3867646