云南WV公司员工薪酬体系优化研究

发布时间：2024-01-31 19:53

　　随着中国特色社会主义市场经济的发展,各个生产领域的市场竞争日益激烈。在当前的市场环境下,企业能否获得市场竞争的优势战略地位,其关键就在于人才的竞争,而高效健全的员工薪酬体系对于企业人才竞争战略的重要性不言而喻。另一方面,结合当前国家对于医药行业的政策支持以及新冠疫情对国民经济造成的冲击现实来看,未来医药行业的发展态势仍然向好,社会的大多数的人才将会涌入到医药行业当中。因此,从医药行业的特定角度出发展开企业薪酬体系的构建优化研究,以实现对员工的最大化激励就尤为重要。于是,在此背景下,本文以云南WV公司为例,通过对该公司发展目标和发展战略的把握,具体分析该公司的薪酬管理现状与所存在的问题,在此基础上进一步尝试优化WV公司的员工薪酬管理体系。首先,本文对论文的研究背景、意义、文献综述、主要研究内容进行梳理,在这一基础之上,总结分析论文的研究方法和研究思路等内容,并因此建立起文章的研究支撑。在此基础之上分析论文所涉及的基本概念以及相关理论,这其中主要包括了对薪酬的概念、构成、功能、基本模式以及薪酬体系等内容的综合介绍。其次,本文在以上现实研究依据和需求层次理论、公平理论等相关理论的基础上,进一...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

昆明理工大学硕士论文云南WV公司员工薪酬体系优化研究10图1-1技术路线图

图2-1马斯洛需求层次图

昆明理工大学硕士论文云南WV公司员工薪酬体系优化研究时期，可能有各种各样的个人需求。这些不同的个人需求在不同的时期都可能起着决定性的作用。但各种层次的需求更多地呈现出了相互依赖、相互重叠的状态，即低层次的需求在高层次需求的发展过后仍然存在，只是说此时的低层次需求对个体行为的....

图3-1云南WV公司组织架构图

昆明理工大学硕士论文云南WV公司员工薪酬体系优化研究21另一方面，WV公司按照国家法律规定为员工缴纳五险一金，同时，还为员工额外购买两份商业保险。从职业培训方面看，公司为员工准备了包括入职培训等在内的一系列系统培训讲座，并成立WV培训学院，定期开展中层骨干和优秀储备人才培训，并不....

图3-2国内经济发展情况（2014-2020年）

昆明理工大学硕士论文云南WV公司员工薪酬体系优化研究263.4WV公司发展的战略选择分析现有研究指出，公司员工薪酬体系的构建完善应该适应该公司的战略目标。即是说该公司的薪酬体系构建优化的立脚点应该是该公司的战略规划。因此，本节采用PEST和SWOT分析的方法，从政治环境、经济环境....

本文编号：3891452