基于EVA-BSC的Z能源高管薪酬激励机制研究

发布时间：2024-03-05 05:58

　　我国是人口大国,也是能源消耗大国,煤炭作为能源,在我国经济发展中的地位举足轻重。2002到2012年是煤炭行业最辉煌的时期,2013年以来,我国经济由大踏步前进的方式转变为稳步发展,煤炭供给过剩的形势越来越严峻,煤炭企业的寒冬来袭,许多本来盈利良好的企业也开始出现亏损。面对煤炭等行业面临的窘境,2016年以来,我国开始进行供给侧结构性改革,政府陆续出台了一系列救市政策,推动煤炭企业淘汰落后产能,希望能借助这些政策的力量改革,帮助煤炭企业渡过寒冬。在煤炭行业供给侧结构性改革的过程中,企业高管无疑发挥着十分重要的作用。现代企业管理制度的弊端之一,就是“委托代理”问题,即管理者行为目标与所有者价值目标相背离。中央企业经营者薪酬与企业业绩联系不紧密,部分企业高管不合理的薪酬曾引起热议,在这样的背景下,国企高管的薪酬激励是一个值得研究的问题。此外,国务院国有资产监督管理委员会对中央企业高管的业绩考核方式也在不断完善优化,为了保证其科学合理,在业绩考核中不仅要考虑传统财务指标,同时还要强调对企业价值创造能力的指标考核。因此,我国国有企业要想实现企业战略目标,提高管理效率,就必须在有效评价企业创造价...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1需求层次理论示意图

图2.1需求层次理论示意图

图2.2煤炭行业主要企业总收入变动趋势

图2.2煤炭行业主要企业总收入变动趋势表2.2煤炭行业主要企业净利润变动（单位：亿元）净利润2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年Z能源100.1042.9612.22-20.6429.3244.46....

图2.3煤炭行业主要企业净利润变动趋势

图2.3煤炭行业主要企业净利润变动趋势“供给侧结构性改革”的概念是习近平总书记在中央财经领导小组第十一上首次提出的，当时正是煤炭行业最艰难的时刻，2015年，多家煤炭企利润大幅下降，亏损严重。煤炭行业所谓的供给侧改革，是指煤炭供应配和规划整合，即整合生产链中资源，资金，技术....

图3.1Z能源盈利能力变动

图3.1Z能源盈利能力变动3.2Z能源高管薪酬激励机制现状

本文编号：3919792