JC公司股权激励方案优化研究

发布时间：2024-04-20 06:07

　　随着企业管理模式的进一步发展,企业的所有权与管理权逐渐分离,这种管理模式的创新,能够帮助企业通过借助优秀的企业管理者为企业的经营带来更好收益。股权激励政策目的在于调动员工工作积极性,推动企业经济效益的提升,从而有效缓解企业所有者与经营者之间的矛盾。这种管理模式在各个行业中的应用变得越来越广泛,但不同的行业需要结合自身的行业特征以及战略目标,提出针对性的股权激励方案,加快实现阶段性经营目标。JC公司经过二十余年在汽车电子领域的深耕细作,并通过后续一系列深化改制,已成为业内具有一定影响力的企业。JC公司在股权激励的实施过程中,由于理论基础和实践经验不足,设计的股权激励方案较为简单,造成激励未达到预期效果。股权激励是各要素的有机组成,每个要素都会对股权激励的实施结果产生不同影响。本研究以JC公司为例,目的是探究其股权激励方案的的问题所在,从而进一步丰富股权激励相关理论体系。协助JC公司解决当前激励方案中的主要不足,并在现有不足的基础上给出可行性股权激励优化方案。本研究基于股权激励相关理论,综合运用定性与定量分析方法进行系统研究。首先阐述了JC公司概况,分析了JC公司实施股权激励的动因,阐述了...

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

具体技术路线图如下图1-1。研究工作的开展离不开理论的支持,对此需要对本研究核心概念“股权激励”的内涵进行详细说明。并对人力资本理论、委托代理理论、激励理论、利益相关者理论等几个支撑本研究展开的经典理论进行回顾梳理。

本文编号：3958992