RH制药公司员工职业倦怠影响因素分析

发布时间：2024-04-27 19:35

　　社会发展的速度越来越快,竞争也越来越激烈,快节奏的工作已然成为常态,职业倦怠存在于各个职业各个公司的员工之间,它使得员工消极怠工,意志消沉,影响公司的发展,甚至影响整个社会的发展。RH制药企业作为一家非上市的股份制企业集团,面临着严峻的发展挑战。在这种严峻的形势下,企业员工作为最基本也是最重要的组成结构,其职业倦怠问题会直接影响员工的工作效率以及员工的心态,如果企业长期存在大面积的职业倦怠,企业将停滞不前,影响企业的未来发展。本文以RH制药公司员工为研究对象,根据Maslach等学者的职业倦怠理论,运用MBI量表对RH制药公司员工职业倦怠的原因进行验证性分析。首先提出研究假设,构建研究模型,通过问卷调查的方式,对RH制药公司的员工进行问卷发放,最终回收227份有效问卷。运用问卷星和SPSS软件对数据进行总体分析、效度分析、信度分析,对个人背景因素描述性分析、差异性分析,对原因量表进行相关性分析、回归性分析,验证研究假设,最后得出相应的影响因素的调查结论。针对前文得出的调查结论,根据公司所处的实际情况,提出了针对性的解决方案,减轻员工工作压力,调整职业规划,优化考核体系,打造和谐组织氛围...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1RH制药企业职业倦怠研究框架

根据研究内容,本文的研究框架如下所示:这一节着重针对职业倦怠的一系列基础理论进行了分析探索,其中包括职业倦怠的概念的相关分析,职业倦怠一系列理论和测试方法的研究,以及职业倦怠的重要程度因素分析。

图3-1职业倦怠基本模型

职业倦怠基本模型如下图3-1所示:3.5RH制药公司员工职业倦怠的研究工具

本文编号：3965621