伊利集团员工持股计划对企业绩效的影响研究

发布时间：2024-05-12 17:55

　　员工持股制度自19世纪末期诞生于美国以来,经历了较长的发展,被西方业界和理论界公认为有效的企业产权组织形式并得以广泛采用。曾经诞生于1974年的美国著名关于员工持股计划问题的《退休员工收入保障法》,当属该领域的一大滥觞,它的出台,让这一制度顺利的拥有了合法的关键地位,至于其随后便被当做了业内的标准法来实行,也是按照正常轨迹发展的结果。我国正式步入员工持股计划的时代是发布于2014年的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,可以说这一举动在我国的该领域内属于一种里程碑式的存在。其实推行员工持股计划的根本目的就是调动员工的积极性从而改善企业的绩效,但是员工持股计划是否对企业经营业绩能够产生积极效果还未得出统一的结论,由于我国针对员工持股的法律法规还处于探索阶段,并没有完善的法律作为外部支撑,缺乏准则化的具体流程用于指导员工持股计划的实施,如果通过研究可以证明员工持股计划对企业的经营业绩产生有益的效果,就会鼓励更多企业积极的加入持股计划的阵营,从而使得这一独特的实践道路与我国当前的实际状况相适合。文章希望凭借对实际案例的分析,进而研究持股计划对企业绩效的影响。我国学者针对企业员工持股...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究框架图

下图是本文的研究框架图:1.5研究创新与不足

图4-1百花村累计超额回报率

其中表示公司在第t日的个股收益率,代表当日的综合市场收益率,是回归残差项。根据公式和相关数据得出回归方程并计算伊利集团在事件期的超额收益率(AR)和累计超额收益率(CAR),如下表4-1所示。根据图4-1可知伊利集团在发布首期员工持股计划公告当天累计超额收益率大幅提高,较前一日的....

图4-2伊利集团与行业均值的营业利润率情况对比(2012-2020)

伊利集团实施员工持股计划的目的是通过吸引人才、留住人才从而创造更好的经济效益,将员工的收入与企业利润绑定在一起从而刺激员工的工作积极性与创造力,以此提高企业的财务绩效。通过分析企业营业利润率、成本费用率和净资产收益率来比较员工持股计划实施的影响。根据图4-2可以看出,2014年以....

图4-3伊利集团与行业均值的成本费用利润率情况对比表(2012-2020)

根据图4-2可以看出,2014年以前伊利集团未推行员工持股计划时,营业利润率低于行业平均情况,在2014年以后呈现持续上升的趋势。营业利润率指标可以从图表中得出伊利集团与行业均值都是上升的趋势,而伊利集团的提升比例明显高于行业平均水平,并于2017年达到10.53%,较2016年....

本文编号：3971683