基于心理授权的S玻璃厂员工忠诚研究

发布时间：2024-05-20 06:32

　　长期以来,制造业均为我国国民经济构成的重要组成部分。自改革开放大力发展市场经济以来,特别是制造业中的民营企业,迎来了历史性机遇,并随着2001年加入WTO后,民营企业逐渐走出国门,在世界上奠定“制造业大国”的地位。但国内制造业仍是以粗放型传统制造业为主,大部分制造业中的中小民企处于中低端技术水平,整个制造业中的中小民营企业蓬勃发展的背后,更多依赖的是人口红利。随着我国人口老龄化现象逐渐凸显,人口红利开始消逝,加上成本不断上升,传统制造业中的中小民营企业受资金、规模、技术等方面的限制无法快速迭代更新以实现生产力的优化,无法快速跟上时代步伐提升自身效益。企业效益下降,导致老员工流失率提升、员工工作效能降低,进而导致企业效益进一步降低,形成恶性循环。对现阶段的中小制造业民企而言,通过控制员工流失率,向人力管理要效益,已成为中小制造业企业的关注重点。如何提升员工忠诚度以控制流失率、提升员工工作效能,已成为中小制造业企业管理工作中的重中之重。本文从心理授权视角出发,通过研究心理授权、员工忠诚度、员工满意度的相关文献及理论,提出理论假设,构建基于心理授权的中小制造业企业员工忠诚度管理模型。以重庆S...

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【学位级别】：硕士

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图2基于心理授权的员工忠诚度研究模型

西南大学工商管理硕士学位论文26图2基于心理授权的员工忠诚度研究模型将心理授权作为企业的管理方式，而员工工作满意是员工的心理状态，员工忠诚是员工态度和行为的表现，因此可以形成“管理方式一员工心理状态一员工态度和行为”这一作用机制，为中小制造业企业管理方式提供新的思路。根据构建的理....

本文编号：3979090