Q研究所专业技术人员薪酬体系改进研究

发布时间：2024-12-07 02:13

　　在现代社会企业的内部管理制度中,薪酬制度的地位可谓是重中之重。在激发员工的创造力、提升工作效率,促进科研生产发展效率等各个方面都能起到非常重要的作用。而军工科研院所是国家科技产业的基础,军工实力是一个国家的科创实力、制造实力的体现,也代表着综合国力。专业技术人才是科研院所技术创新至关重要的战略资源,在中兴、华为等私营科技类企业迅速崛起的今天,若想要形成新的竞争优势,Q研究所必须主动调整经营战略、加大激励力度。根据科研院所自身的特点建立起区别于常规企业薪酬体系的一套全新的薪酬管理理念,最大程度的发挥薪酬制度的正面影响。使其成为现代国有科研院所充分利用人才资源关键手段,成为保持核心竞争力的有效工具。如果能结合实际情况制定出一套符合Q研究所专业技术人员的薪酬制度,充分利用薪酬的激励作用,就能让科研人员在实现个人工作提升的基础上,推动Q研究所整体的效益提升和长远发展。本文主要针对Q研究所专业技术人员对于现行的薪酬主观满意度和公平感作为研究的出发点,利用问卷调查收集数据,结合理论模型,分析Q研究所现行薪酬体系中存在的问题和漏洞。本次对Q研究所专业技术人员薪酬管理体系的改进设计,主要的目的在于提升改...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文框架

第一章绪论71.5论文框架本文的整体框架结构由绪论、相关理论与文献综述、Q研究所专业技术人员薪酬体系现状概述、现行薪酬制度存在的问题分析、Q研究所专业技术人员薪酬体系的改进设计方案内容、薪酬体系改进方案的实施保障以及结论与展望共7个部分组成，具体结构内容详见图1-1。图1-1论文....

图3-1人员分类

西北大学硕士学位论文20图3-1人员分类图3-2专业技术人员等级结构

图3-2专业技术人员等级结构

西北大学硕士学位论文20图3-1人员分类图3-2专业技术人员等级结构

本文编号：4014630