安徽建工员工持股的动因及效果分析

发布时间：2025-02-09 12:47

　　由于中国特有的经济体制,国企在我国企业中占比很高,对我国的经济影响重大。但目前国企仍存在着许多问题,当前国企在我国竞争力低下,员工工作懒散懈怠。从十八届三中全会以来,我国开始大力推行国企混改,员工持股作为了其中一种有效的方式,被越来越多的运用到国企改革当中,但员工持股计划在国企中的运用仍处于探索阶段,因此,分析混合所有制背景下的员工持股具有重要意义。本文以国企混改为背景,分析了当前我国国企员工持股的现状,归纳整理相关文献,以安徽建工为例,介绍了安徽建工员工持股的主要内容,并对安徽建工的持股动因进行分析,接着提出提升企业创新能力的三个路径,最后从公司治理,人力资本、企业创新及企业价值这四个方面,多角度的分析员工持股给企业带来效果,从而探索员工持股对于安徽建工所带来的影响研究。此外,本文用同行业数据比较了员工持股、股权激励及未实施任何激励政策的公司的区别,突出了员工持股在企业创新上的优势,最后得出启示及建议。通过对安徽建工员工持股案例的分析,可以得到以下几个结论。1、员工持股优化了人力资本,能有效提高企业的创新能力,促进企业进一步的升级转型。2、员工持股提升了企业的价值。从短期来看,资本市场...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-2技术路线图

第五部分:结论与建议。在对安徽建工进行详细的分析后,得出相应的结论,并给出建议。图1-2为本文的研究路线图。1.3.2研究方法

图2-1提升企业创新的机制

通过文献梳理及理论分析,已经有不少文献证实了员工持股计划能带来企业创新,进而提高企业的价值。本章从员工持股计划提高企业创新的路径来进行分析,分析员工持股通过怎样的途径来影响企业的创新。本文认为员工持股可通过缓解融资约束的、优化人力资本以及改善公司治理三方面对企业创新造成影响。因此....

图2-2融资约束机制分析

企业的融资约束在得到缓解后,在一定程度上拓展了企业的资金来源,企业有了更多的资金,因此管理层可能会将资金投入到研发中去。因为企业的研发活动是一项高风险项目,管理层在资金不充足的情况下,会习惯于把资金投入在低风险项目上,在员工持股缓解了融资约束的情况下,管理层的研发意愿会得到提高。....

图2-3人力资本途径分析

目前,我国国企由于行政化严重,企业的薪酬制度不能很好的激励员工,造成了员工散漫,工作积极性不高,主动意识不强的局面,同时也不能吸引优秀人才的加入。优秀的员工与普通员工无差别的工资制度,打击了员工的积极性,激励不足可能也会造成“搭便车”的情况。员工缺少了责任感,但若给他们一定的股份....

本文编号：4032255