共享铸钢有限公司绩效考核方案的改进与完善

发布时间：2017-06-07 05:01

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【摘要】：众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。毫无疑问,人力资源才是企业的第一资源,是现代企业管理的一项重要内容。在21世纪,企业的竞争是人才的竞争,一个企业要在激烈的市场竞争环境中谋求生存和发展,就必须更加重视人这个发展的关键因素。如何建立健全企业的绩效考评制度,充分调动人的积极性,激发人的主动性和创造性,增强企业运行效率,推动企业良性发展,从而实现企业的发展目标,使企业与员工共同受益,是摆在企业面前的一道难题。本文结合共享铸钢有限公司部门、班组、个人的绩效考核现状对其绩效考核的方案提出改进与完善措施。本研究首先阐述了共享铸钢有限公司绩效考核方案改进与完善的背景、目的和意义,回顾了国内外学者对于绩效考核的研究现状,并对论文的思路和内容进行了安排。其次,介绍了绩效考核的相关理论,详述了共享铸钢有限公司目前的绩效考核方案,在此基础上对当前的方案进行了深入的分析,从部门、班组和个人层面挖掘了其存在的问题。最后,笔者结合上汽“人人成为‘经营者”的管理模式和稻盛和夫的“阿米巴经营”模式,提出了共享铸钢有限公司绩效考核方案改进与完善的措施。
【关键词】：共享铸钢 绩效考核 量化卡 工时
【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.31
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-12
• 第一节 研究背景、目的及意义7-8
• 第二节 国内外绩效考核的研究现状8-9
• 第三节 论文的研究方法9-10
• 第四节 研究内容及框架结构10-12
• 第二章 绩效考核的基本理论12-19
• 第一节 绩效考核的概念12-13
• 第二节 绩效考核的作用13-14
• 第三节 绩效考核的原则14-15
• 第四节 绩效考核的方法15-16
• 第五节 理论在国内外的应用案例介绍16-19
• 第三章 共享铸钢有限公司绩效考核方案的现状19-37
• 第一节 共享铸钢基本情况简述19-26
• 第二节 共享铸钢绩效考核方案现状26-34
• 第三节 共享铸钢绩效考核方案的特点及存在问题34-37
• 第四章 共享铸钢有限公司绩效考核方案改进与完善的措施37-44
• 第一节 共享铸钢部门绩效考核方案的改进与完善37-39
• 第二节 共享铸钢班组绩效考核方案的改进与完善39-40
• 第三节 共享铸钢个人绩效考核方案的改进与完善40-44
• 第五章 结论44-45
• 参考文献45-46
• 致谢46-47
• 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况47

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