基于目标管理的地质调查人才激励机制研究

发布时间：2017-07-31 14:07

  本文关键词：基于目标管理的地质调查人才激励机制研究

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【摘要】：深化人才发展体制机制改革和政策创新,为地质调查事业发展提供了有力的人才支撑和智力支持,人才激励是其中最为关键的一个环节。本文梳理了我国事业单位人才激励政策沿革,分析了地质调查人才特征,指出了人才队伍建设新思路,总结了地质调查人才激励的经验及问题。根据SMART原则的标准,按照"目标设置→人岗匹配→绩效考核→激励"的思路,建立了地质调查人才综合激励机制模型。最后分析地质调查人才现阶段的需求层次,提出了人才激励机制的手段:探索建立基于人才特征和需求的多元激励机制;突出搞活奖励性绩效工资的措施。
【作者单位】： 中国地质调查局发展研究中心;中国地质大学(北京)人文经管学院;
【关键词】： 目标管理 需求层次 地质调查 人才激励
【基金】：地质矿产调查评价项目“地质调查发展路线图与管理政策研究”资助(编号:DD20160087)
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： “十三五”开局之际,中共中央出台《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),提出制度创新是人才发展体制机制改革的关键。《意见》打破传统体制机制改革的观念,提出人才发展新理念,激发人才创新创业活力,增强我国人才发展改革在国际上的竞争力。如何结合地

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