民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较研究

发布时间：2016-06-23 03:02

  本文关键词：民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较研究，由笔耕文化传播整理发布。

《首都经济贸易大学》 2008年

民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较研究

李清隐  

【摘要】： 中国推行改革开放政策三十年来,民营企业迅速成长,不断壮大;国有企业深化改革,持续发展;如何认识处于动态发展中的两种不同类型企业间的区别和联系,成为一个兼具学术价值和现实意义的重大课题。人力资源是决定企业兴衰成败的关键因素,企业管理人员是企业人力资源中最重要的部分。研究中国民营企业和国有企业管理人员职业价值观的区别和联系,对于理解和解决“如何建设符合企业自身特点的企业文化问题”具有重要的指导意义;对于改进企业人力资源管理工作具有重要的参考价值;也可以为研究中国企业改革发展进程提供重要的证据和线索。 本研究综合运用文献研究、访谈、问卷调查等方法进行实证和比较,访谈了14名企业管理人员,设计了《企业管理人员职业价值观比较量表》,编制了调查问卷,实施了问卷调查,分析了包含来自154家企业的193位被试的样本,结果发现:当前中国民营企业与国有企业管理人员职业价值观总体上比较接近,在“尊重与声望”、“物质报酬”、“支配影响他人”、“同事间关系”、“创新与智力提升”、“生活享受与身心健康”6个维度中,都最看重“支配影响他人”,而最不看重“物质报酬”;民营企业管理人员比国有企业管理人员更重视“创新与智力提升”和“支配影响他人”;国有企业管理人员比民营企业管理人员更重视“尊重与声望”和“同事间关系”;民营企业与国有企业管理人员职业价值观的差异受基本价值观、人员年龄结构、企业规模分布差异的影响。 本研究认为企业应当选拔、任用与企业的价值观和职业价值观相匹配的管理人员,而企业管理人员也倾向就职于与自身职业价值观相合的企业——基于此观点和对民营企业和国有企业管理人员职业价值观比较分析的结论,本研究对企业管理提出了一些具体建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F276.5;F276.1;F272
【目录】：

摘要4-5

Abstract5-6

目录6-8

1 引言8-14

1.1 问题的提出8

1.2 研究目的及现实意义8-9

1.3 概念界定9-10

1.4 研究思路10-11

1.5 研究内容和结构11

1.6 研究方法11-12

1.7 创新与特色12-14

2 职业价值观理论综述14-22

2.1 价值观研究回顾14-15

2.2 职业价值观研究回顾15-19

2.2.1 职业价值观的界定15-16

2.2.2 职业价值观结构研究16-18

2.2.3 职业价值观量表研究18-19

2.3 中国企业职工职业价值观研究19-22

3 实证研究设计与研究方法22-32

3.1 研究构想22

3.2 研究问卷设计22-25

3.3 研究对象及样本结构25-30

3.3.1 样本的选取25-28

3.3.2 样本结构描述28-30

3.4 问卷信度分析30

3.5 问卷效度分析30-32

4 民营企业与国有企业管理人员职业价值观比较分析32-38

4.1 民营企业与国有企业管理人员职业价值观的总体特征比较分析32-33

4.2 民营企业与国有企业管理人员职业价值观分项比较分析33-34

4.3 民营企业与国有企业管理人员职业价值观差异的影响因素分析34-38

4.3.1 基本价值观对企业管理人员职业价值观差异的影响34-36

4.3.2 企业管理人员年龄构成和企业规模对企业管理人员职业价值观差异的相关性分析36-38

5 研究结果与有关建议38-40

5.1 研究结论38

5.2 对企业管理的建议38-39

5.3 对进一步研究的建议39-40

致谢40-41

参考文献41-43

附录A43-46

附录B46-47

详细摘要47-51

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