Y公司人力资本投资管理改进研究

发布时间：2017-08-31 05:09

  本文关键词：Y公司人力资本投资管理改进研究

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【摘要】：随着中国经济步入新常态,经济的转型和产业升级都带给企业人力资本管理带来巨大挑战和商机。工业4.0等新经济不断改变人力资本管理模式。人力资本需要发挥有效的杠杆作用,推动企业发展战略的实现。与此同时,企业人力资本普遍呈现出存量不足、流动性大、质量较低的现象。人力资本是通过投资形成的,企业通过对人力资本投资的有效管理,能提高整个组织的投资效率。高新技术企业急需加大人力资本投资,以提升存量,为人力资本拥有者提供开阔的职业发展渠道、提高员工稳定性,从而达到人力资本投资效益最大化。本文以Y公司作为案例,开展对公司人力资本投资管理的改进研究。本文在界定人力资本和人力资本投资内涵的基础上,借鉴并运用战略管理理论,介绍从成本与收益两方面出发对企业人力资本投资进行分析的方法。在分析公司人力资本投资活动及成本收益中,发现了人力资本投资方向有偏差、总量不足、管理制度作用不明显以及未有效评估投资效果等问题,并没有实现投资管理目标。由此总结Y公司实际情况,并通过行业对比,对症下药,对人力资本规划、实施和效果评价提出相对应的解决措施：建立以企业战略为导向的人力资本投资规划、增加人力资本投资总量、优化人力资本投资管理制度和加强人力资本投资效果评价。利用评价结果的反馈信息完善人力资本投资管理方案,形成良性循环,保障人力资本投资每个阶段有效的实施。科学规划、实施和评估人力资本投资,使其服务于企业的发展战略,是企业面临的一大难题。建立健全的人力资本投资管理方案对于公司提升人力资本存量和质量有着突出作用,同时对于同类型企业有着借鉴作用。
【关键词】：Y公司 企业人力资本投资管理 人力资本投资成本收益分析
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.4
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景及意义11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12
• 1.2 文献综述12-16
• 1.2.1 人力资本投资相关研究12-14
• 1.2.2 人力资本投资成本收益分析相关研究14-16
• 1.3 研究方法及主要内容16-18
• 第2章 企业人力资本投资管理理论分析18-24
• 2.1 相关概念界定18-19
• 2.1.1 人力资本18-19
• 2.1.2 人力资本投资19
• 2.2 战略管理理论分析19-20
• 2.2.1 战略管理基础理论19-20
• 2.2.2 战略管理对企业人力资本投资的影响分析20
• 2.3 企业人力资本投资成本收益分析20-24
• 2.3.1 企业人力资本投资相关成本分析20-21
• 2.3.2 企业人力资本投资相关收益分析21-24
• 第3章 Y公司人力资本投资管理现状及问题分析24-43
• 3.1 公司相关概况24-26
• 3.1.1 公司基本情况24
• 3.1.2 公司战略分析24-26
• 3.2 公司人力资本投资现状26-35
• 3.2.1 公司人力资本基本状况26-29
• 3.2.2 公司人力资本投资活动29-32
• 3.2.3 2012-2015年人力资本投资成本收益分析32-35
• 3.3 公司人力资本投资管理存在的问题分析35-43
• 3.3.1 人力资本投资管理与发展战略不符36-37
• 3.3.2 人力资本投资总量不足37-40
• 3.3.3 人力资本投资管理制度作用不明显40-41
• 3.3.4 人力资本投资效果未能有效评估41-43
• 第4章 Y公司人力资本投资管理改进建议43-53
• 4.1 制定以公司战略为导向的人力资本投资规划43-46
• 4.1.1 明确各部门战略性职能44-45
• 4.1.2 开发与战略相关的新型人力资本投资45-46
• 4.2 增加人力资本投资活动总量46-48
• 4.2.1 扩展人力资本投资活动形式46-47
• 4.2.2 设置人力资本投资活动指标47-48
• 4.3 优化人力资本投资管理制度48-50
• 4.3.1 完善人力资本投资管理制度49
• 4.3.2 加强人力资本投资管理制度实施力度49-50
• 4.4 加强人力资本投资效果评价50-53
• 4.4.1 采用定性定量结合对效果评价50-51
• 4.4.2 重视效果评价的反馈作用51-53
• 结论53-55
• 参考文献55-58
• 致谢58

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本文编号：763619