家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究.pdf全文

  本文关键词：家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

江南大学硕士学位论文家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究姓名：唐杰申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：傅贤治20080801摘要摘要随着我国经济的发展，家族企业得到了快速发展，已经成为社会主义市场经济体制中重要的组成部分。人力资源是家族企业中最有价值的资源，，企业对于人才的依赖程度越来越高。家族企业在其发展过程中，人才流失的问题已经成为制约家族企业发展的根本问题，人才流失给企业带来了巨大的损失，严重影响着企业的安全。影响家族企业人才流失的因素非常多，本文认为企业管理因素是家族企业人才流失的主要原因，由此本文在把握相关理论的基础上，从管理角度入手提出了家族企业人才流失与管理因素影响模型。本文通过对江浙皖地区家族企业的162位员工进行抽样调查，运用单因子变异数分析、最小显著性差异法、因子分析法、聚类分析法、回归分析等统计方法，找出管理作风、企业文化、企业战略、组织结构、薪酬福利、企业管理制度、企业环境条件这七个管理因素。通过数据的统计分析，本文论证家族企业人才流失与管理因素之间存在着显著的相关关系，且影响关系从大到小依次为管理作风、薪酬福利、企业文化、企业战略、企业环境、组织结构。同时我们发现对于不同员工，人才流失与管理因素呈现动态匹配关系。此外，员工工作满意度与人才流失又存在显著的线性关系，不同工作满意度对人才流失是有差异的。最后，根据实证研究的结果，本文认为要抑制或解决家族企业的人才流失问题，应从企业管理入手，做好以下几方面工作：第一要建立学习型组织，加强改造家长制管理作风；第二要建立良好的企业文化氛围并形成较强的企业凝

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